Cgil Lecce vince la causa per “comportamento antisindacale”, dirigente del Tribunale di Lecce condannato

LECCE – Comportamento antisindacale: con questa motivazione il Giudice del Lavoro del tribunale di Lecce ha condannato un dirigente dello stesso Tribunale, accogliendo il ricorso ex art. 28, comma 1, L.300/70 promosso dal sindacato Funzione Pubblica CGIL di Lecce, di cui è segretario generale Simone Longo, e difeso dall’avvocato Maria Rosaria Cafaro.

Il rappresentante sindacale che ha subito il comportamento antisindacale è Giovanni Cagnazzo, Resp. Prov.le FP CGIL Giustizia.

Il Giudice del Lavoro ha dichiarato “antisindacale la condotta posta in essere dal Ministero della Giustizia, per mezzo del Dirigente Amministrativo del Tribunale di Lecce, in violazione degli obblighi di informazione sindacale” e ha ordinato “all’amministrazione convenuta di cessare il comportamento illegittimo, di rimuovere gli effetti e conseguentemente di trasmettere tempestivamente al Sindacato copia dell’ulteriore documentazione necessaria ad assicurare la completa conoscenza delle determinazioni assunte in ordine al procedimento di interpello, di individuazione e di assegnazione del personale alle sedi di Maglie e di Nardò”.

I fatti – spiegano nel comunicato – risalgono a gennaio 2014, poco tempo dopo l’attuazione della riforma della geografia giudiziaria. In quel periodo il dirigente del Tribunale di Lecce, ora condannato, ha emanato il bando per lo spostamento del personale verso le sedi di Maglie e Nardò senza informare i rappresentanti sindacali, come sancito nei contratti collettivi.

Simone Longo, segretario generale FP Cgil Lecce, ha espresso soddisfazione per la sentenza che riconosce l’importante funzione del Sindacato: “Nonostante la riforma Brunetta che ha declassato le relazioni sindacali – dichiara Longo – queste continuano a conservare un ruolo attivo. L’informazione non deve essere una mera formalità ma deve mettere in condizioni il sindacato di esercitare effettivamente le proprie prerogative. La Cgil queste prerogative le vuole esercitare in ogni contesto. Sarebbe una sconfitta per le organizzazioni dei lavoratori se la tutela dei lavoratori arretrasse di fronte ad una normativa più stringente”.

Soddisfatto anche il lavoratore Giovanni Cagnazzo, responsabile provinciale Fp Cgil per la Giustizia, per il riconoscimento che il Giudice ha attribuito alla funzione dell’informazione che “resta, anche nell’attuale sistema normativo del pubblico impiego, uno dei cardini della libertà sindacale e della funzione, propria dei sindacati, di raccordo tra Amministrazione e dipendenti. La conoscenza, preventiva e successiva, di quello che succede nella gestione dei rapporti di lavoro è presupposto essenziale per l’interlocuzione con la parte datoriale e per evitare o risolvere relazioni lavorative conflittuali”.