Caso Lupiae, per i giudici nessuna condotta antisindacale

LECCE – Il Tribunale di Lecce – Sez. Lavoro, nella persona del Giudice dott. Luca Buccheri, con decreto n. 18452/2017, ha stabilito, in maniera inequivocabile, che, alcuna condotta antisindacale è imputabile al management aziendale di Lupiae Servizi SpA, condannando la sigla sindacale Confederazione Confintesa anche al pagamento delle spese processuali.
Il giudizio, era stato avviato dalla sigla sindacale in questione (che rappresenta all’incirca 25 lavoratori), la quale chiedeva al Giudice di ordinare l’immediata cessazione del comportamento antisindacale posto in essere dalla Società, lamentando in particolare:
1.la nullità dell’accordo sindacale del 30.05.2016, sottoscritto con tutte le OO.SS. di riduzione dell’orario di lavoro, sia per la mancata sottoposizione al voto dei lavoratori, sia per la vessatorietà di alcune clausole, con l’effetto della variazione dell’orario da part-time a full- time;
2. il rifiuto della società a confrontarsi con essa in ordine al predetto accordo;
3.l’illegittimità del trasferimento di alcuni lavoratori ad altri settori;
4. l’incidenza sull’attività e il confronto sindacale, per aver la Presidente, vietato ai lavoratori l’utilizzo di comunicazioni a mezzo smartphone durante l’orario di lavoro.

La Società, difesa dall’ avvocato Andrea Oliva, in giudizio ha ampiamente dimostrato, controdeducendo in maniera puntuale ad ogni singola doglianza, di aver sempre agito nell’esclusivo interesse della società e dei lavoratori e nel rispetto delle norme. La sottoscrizione dell’accordo sindacale del 30.05.2016 con tutte le OO.SS. e le RSA ( del quale si è data la più ampia diffusione), ha consentito l’approvazione del P.I. 2017-2019 e la proroga delle convenzioni in essere con il Socio, con il conseguente mantenimento dei livelli occupazionali.
Il Giudice, nel provvedimento, chiarisce come Confintesa appare agire esclusivamente per recuperare una posizione contrattuale attraverso la deduzione della antisindacalità del rifiuto di Lupiae al confronto, ma che in realtà, il suo, è solo un tentativo di raggiungere una diversa soluzione e gestione degli interessi di alcuni lavoratori.

Il Giudice, tra le altre cose, non ha ritenuto sussistere alcun comportamento vessatorio e discriminatorio da parte del Management, rispetto agli ordini di servizio, con i quali alcuni dipendenti sono stati trasferiti per ragioni tecniche-organizzative da un settore ad un altro, né la volontà della società di isolare i lavoratori che hanno aderito a Confintesa.
Il Management, ha ribadito che con oltre 12 servizi generali, allora volta suddivisi in varie ed autonome articolazioni sparse per tutto il territorio comunale, Lupiae Servizi vive di flessibilità e, dunque, la possibilità di riallocare le professionalità a seconda delle esigenze dettate dai contratti di servizio che la lega al Comune di Lecce, rappresenta l’essenza stessa della sua azione programmatica, malgrado numerosi siano i tentativi di sclerotizzazione provenienti da più parti, che, minando la mission aziendale, non ottengono altro risultato se non quello di danneggiare la comunità cittadina nel suo insieme.

La Società, ha quindi, attraverso l’allegazione di oltre 50 ordini di servizio nei soli mesi di gennaio e febbraio 2017 (ad oggi oltre 200!), dimostrato che i trasferimenti contestati si inseriscono all’interno di un percorso di riorganizzazione aziendale molto più ampio.
Infine, è stato ritenuto legittimo il provvedimento del Presidente Turi, con il quale si intimava ai dipendenti, il divieto di chattare in modalità whatsapp o postare sui social network messaggi di contenuto generale, durante l’orario di lavoro.
Sul punto, il Giudice ha statuito che “ … un divieto espresso del datore di lavoro, riferito alle ore lavorative non può e non ha che altro, legittimo, fine quello di pretendere che le energie del dipendente si rivolgano, precipuamente alle attività lavorative, evitando la dedizione a qualsiasi altro impegno che riduca, o giunga ad eliminare, l’apporto lavorativo”.

Lodevole, per il Presidente, è stato il contributo delle OO.SS. che hanno sottoscritto l’accordo e di tutti quei lavoratori (oltre 250!) che, con grande spirito di sacrificio, hanno anteposto il bene collettivo a quello individuale.
La presidente Tatiana Turi, seppur soddisfatta della decisione del Giudice, tiene a rimarcare che l’azione sua e dell’intero CdA, è stata ed è tuttora, ispirata alla legittimità di ogni provvedimento, finalizzato al conseguimento degli obiettivi strategici aziendali, nell’interesse superiore e primario dei cittadini leccesi.