Dati Sviluppo Lavoro Italia “Labour Market Intelligence”, la consigliera di Parità D’Antini: “Puglia indietro sul lavoro femminile rispetto alle altre regioni”

LECCE – La Consigliera di Parità, Filomena D’Antini, riflette sui dati di Sviluppo Lavoro Italia “Labour Market Intelligence”, che parlano chiaro: “In Puglia diversamente dal  panorama nazionale che segnala una chiara inversione di tendenza con il primo trimestre del 2025 che vede un aumento netto dei contratti a tempo indeterminato (+322 mila) e una riduzione dei rapporti stagionali e a termine (22 mila), la qualità dell’occupazione resta drammaticamente bassa, con contratti altamente precari, spesso part-time, mal pagati e a bassa qualificazione, un fenomeno che tocca soprattutto giovani e le donne più esposti ai lavori stagionali.

Una media contratto per lavoratore salita da 2,06 a 2,10 testimonia un ricorso massiccio a rapporti intermittenti e non sostenibili a lungo termine, pur registrando un aumento dei rapporti di lavoro (+27 mila attivazioni nel 2024 rispetto al 2023). Peggio ancora, le donne rappresentano solo il 40 % delle assunzioni e gli under  35 appena il 38 %, mentre i contratti a tempo indeterminato sono ridotti al lumicino (6,8 % nel 2024, in calo rispetto al 7,7 % del 2023), con un terzo di essi (25,8 %, fino al 33 % per le donne) a tempo parziale. È evidente che lo Stato e il mercato del lavoro si stanno muovendo verso modelli più stabili, mentre in Puglia le politiche regionali non riescono a seguirne il passo soprattutto per scarso investimento nella destagionalizzazione.

In una regione dove il turismo e l’agricoltura sono per definizione stagionali, è deludente che manchino interventi incisivi per promuovere un’occupazione stabile per tutto l’anno. Le politiche di diversificazione economica (innovazione, turismo culturale, rilancio industriale) evidentemente non si sono trasformate in reali opportunità di lavoro qualificato. Per offrire contratti stabili è necessario offrire un piano regionale per sensibilizzare le aziende sui benefici delle assunzioni a tempo indeterminato, tra questi voglio ricordare la certificazione di genere che oltre a garantire decontribuzione riconosce premialità a chi partecipa ai bandi pubblici inclusi fondi PNRR.

I dati sulla precarietà in Puglia attestano che la Puglia non ha saputo capitalizzare nel campo dell’occupazione non stagionale le risorse del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza che ha previsto risorse significative per il Sud, penso ad esempio agli investimenti in startup, economia verde, formazione duale o incentivi alla stabilità, si registrano invece pochissimi progetti concreti e impattanti.

L’attenzione deve necessariamente spostarsi sulla qualità del lavoro e su azioni concrete regionali che mirino alla reale destagionalizzazione del lavoro così che la spirale di precarietà che tocca maggiormente giovani e donne possa fermarsi attraverso piani di sviluppo territoriali che puntino a un lavoro meno stagionale, ad una formazione mirata e politiche attive efficaci.

In conclusione

È inaccettabile che in un Paese dove i contratti stabili crescono, la Puglia resti ancorata a un modello di lavoro precario e sottopagato. Bisogna destagionalizzare e qualificare il mercato del lavoro locale, valorizzare le donne e i giovani, e saper sfruttare le risorse PNRR per creare occupazione dignitosa e continua.

Alla luce dei dati riportati mi auspico inoltre l’attivazione di percorsi strutturati per elevare le competenze della forza lavoro giovanile, e per valorizzare quella femminile. Senza un cambio di rotta deciso – con formazione, incentivi, progetti innovativi e una visione strategica – la Puglia rischia di restare il fanalino di coda in un’Italia che, invece, sta cercando di voltare pagina sul lavoro”.