Promozioni in Sgm, nuova riunione con i sindacati: “Nessun regolamento sugli avanzamenti: trasparenza e autonomia”

LECCE – “Il regolamento di avanzamento e promozione non è obbligatorio, ma l’azienda resta aperta al dialogo e ben ancorata alle prescrizioni dei contratti collettivi e delle norme, nella massima trasparenza”. Riassume così il presidente Sgm, Damiano D’Autilia, l’esito della lunga riunione di questa mattina, dove i sindacati sono ritornati alla carica per chiedere più coinvolgimento e un documento che metta nero sul bianco i criteri per avanzamenti e promozioni all’interno della società partecipata. “Quando sarà riorganizzata tutta l’azienda con un nuovo organigramma allora saranno coinvolte le organizzazioni – ha detto il presidente – Non c’è bisogno di alcun regolamento. Sarà sempre valorizzato il personale interno. A breve procederemo a un nuovo bando per autisti e rispetteremo tutte le procedure di evidenza pubblica e di dialogo con i sindacati”.

ieri, invece, il dibattito nella Commissione controllo XI, convocata dal presidente Antonio Rotundo a Palazzo Carafa, per fare luce sulle scelte aziendali in materia di avanzamenti di carriera e organizzazione del personale, è stato più teso. Al centro della discussione, le accuse di promozioni non trasparenti, respinte con decisione dai vertici dell’azienda, e la richiesta dei sindacati di regole chiare e condivise. Sullo sfondo, il tema del ruolo stesso della Commissione come sede di confronto su questioni che l’azienda considera di natura strettamente sindacale.

A esprimere subito il disagio di Sgm per la convocazione è stato il direttore d’esercizio Ugo Guacci, che ha chiarito la posizione della società fin dall’avvio dei lavori: “Parlare di esame delle procedure di nomine, avanzamenti e promozioni è fuorviante. Non c’è stata nessuna promozione, nessun avanzamento. Si tratta solo di adibizioni temporanee a mansioni superiori: il personale mantiene lo stesso parametro. L’unica cosa riconosciuta è una differenza economica“. I vertici Sgm hanno poi escluso che tali incarichi possano generare effetti automatici sulla carriera dei lavoratori, sottolineando che “non è previsto da nessuna parte un regolamento sugli avanzamenti” e definendo la discussione in Commissione una vera e propria “ingerenza nella gestione della società”.

Di segno opposto le dichiarazioni dei sindacati, che hanno utilizzato la Commissione per portare all’attenzione delle istituzioni il malcontento dei lavoratori. Fabrizio Giordano della Filt Cgil ha criticato il metodo adottato dall’azienda: “Il 15 gennaio abbiamo ricevuto la notifica della modifica dell’organigramma decisa dal Cda. Il giorno dopo sono usciti tre ordini di servizio che riorganizzano le aree. Da tempo si procede senza selezione: si dà un incarico per sei mesi e poi si consolida”. Secondo Giordano, questa prassi rende indispensabile l’introduzione di criteri certi, condivisi e uguali per tutti, richiesta sostenuta da Cgil, Cisl, Uil, Cisal, Ugl e Cobas.

Sulla stessa linea Antonio Rizzini della Faisa Cisal, che ha precisato il senso della presenza sindacale in Commissione: “Nessuno pensa che questa sia una sede di conciliazione sindacale. Qui portiamo il disagio dei lavoratori. Ci sono promozioni che dal loro punto di vista non sono giustificate. Un regolamento toglierebbe ogni dietrologia”. Per Francesco Demarinis della Uil Trasporti, il problema non è episodico ma strutturale: “Questa situazione va avanti da cinque anni e il contratto nazionale prevede il regolamento e il coinvolgimento dei sindacati”.

Nel confronto è intervenuto anche il consigliere Paolo Cairo, che ha espresso perplessità sull’utilizzo della Commissione per una materia che riguarda un confronto tra sindacato e datore di lavoro. A difendere con forza il ruolo dell’organismo consiliare è stato però il presidente Antonio Rotundo, che ha rivendicato la funzione di controllo come elemento essenziale per una società pubblica: “L’obiettivo è arrivare a una regolamentazione. Una società pubblica deve darsi delle regole. Bisogna abituarsi a un controllo continuo”. Rotundo ha spiegato che la Commissione non intende sostituirsi alla contrattazione sindacale, ma garantire trasparenza e correttezza amministrativa nell’interesse collettivo.

Netta, infine, la posizione del presidente del Cda di Sgm, Damiano D’Autilia, che ha respinto ogni accusa di opacità: “Non accetto lezioni di trasparenza. La società ha sempre rispettato la legge e pubblicato tutto sul proprio sito. La trattativa sindacale non si fa in questa sede”. Una dichiarazione che sintetizza la linea aziendale: disponibilità al confronto, ma nei luoghi ritenuti appropriati. Il dialogo continua, ma l’azienda non farà passi indietro.