Banca condannata per comportamento antisindacale: sentenza importante nel diritto alla rappresentanza sindacale

LECCE – Una banca operativa nel Salento è stata condannata dal Tribunale di Lecce per comportamento antisindacale nei confronti della Fisac CGIL territoriale. La decisione è contenuta nella sentenza emessa il 16 gennaio 2026 dal giudice del lavoro del tribunale salentino, che ha accolto il ricorso presentato dal sindacato ai sensi dell’articolo 28 dello Statuto dei lavoratori. Il ricorso era stato promosso dalla struttura provinciale della Fisac CGIL di Lecce, assistita dagli avvocati Fernando Caracuta e Alessandra Boccardo su mandato del segretario provinciale Maurizio Miggiano, con l’obiettivo di far accertare l’illegittimità della condotta dell’istituto di credito. Secondo quanto ricostruito in giudizio, la banca non aveva infatti coinvolto la rappresentanza territoriale del sindacato in due momenti rilevanti delle relazioni industriali: il rinnovo del contratto integrativo aziendale e l’operazione di incorporazione di una società del gruppo all’interno dell’istituto bancario.

Il nodo della vicenda riguarda la mancata convocazione della struttura provinciale della Fisac CGIL di Lecce nonostante la presenza di iscritti all’interno dell’azienda. In quel contesto, infatti, non risultava costituita una rappresentanza sindacale aziendale (RSA) della sigla sindacale, circostanza che secondo la banca avrebbe giustificato l’esclusione dalle trattative. Una tesi che non ha convinto il giudice del lavoro, il quale ha ritenuto tale comportamento in contrasto con le disposizioni del contratto collettivo nazionale del settore bancario. In particolare, la sentenza richiama l’articolo 30 e l’Appendice 1 del contratto collettivo ABI, che disciplinano la partecipazione delle organizzazioni sindacali alle trattative e la composizione delle delegazioni negoziali. Secondo queste norme, tutte le organizzazioni sindacali che abbiano iscritti all’interno dell’impresa devono poter prendere parte al confronto. Nel caso in cui una sigla non abbia costituito una propria rappresentanza sindacale aziendale, la delegazione trattante deve essere composta dalla segreteria territoriale competente.

Il giudice ha inoltre chiarito un principio rilevante con riferimento al rinnovo del contratto integrativo aziendale: il percorso negoziale che porta al rinnovo deve coinvolgere tutte le organizzazioni sindacali presenti con propri iscritti nell’impresa, indipendentemente dal fatto che ciascuna di esse abbia presentato o meno una richiesta formale di avvio del negoziato. Un ulteriore passaggio della decisione riguarda l’operazione societaria con cui una società di servizi del gruppo è stata incorporata nella banca. Anche in questo caso il tribunale ha ribadito la necessità di garantire il pieno esercizio della rappresentanza sindacale, richiamando la distinzione tra RSA e RSU e sottolineando che l’assenza della prima non può tradursi nella negazione del diritto di rappresentanza quando sia accertata la presenza di lavoratori iscritti a un’organizzazione sindacale.

Gli avvocati Fernando Caracuta e Alessandra Boccardo esprimono soddisfazione per una decisione che, a loro avviso, rappresenta un precedente di grande rilievo sul piano delle relazioni industriali. La pronuncia afferma infatti il principio secondo cui “il diritto alla rappresentanza sindacale non può essere limitato da scelte organizzative interne all’azienda e deve essere garantito a tutte le organizzazioni che abbiano iscritti tra i lavoratori”. Un orientamento destinato, secondo i legali, a incidere in modo significativo sulle modalità con cui vengono gestiti i rapporti sindacali nel settore bancario e, più in generale, sul rispetto delle regole democratiche nei luoghi di lavoro.