A casa senza aver compiuto i 70 anni per ottenere la pensione, professoressa fa ricorso e viene reintegrata

LECCE – Rimasta a casa senza aver compiuto i settant’anni e tre mesi di età necessari ad ottenere la pensione. Nei giorni scorsi il giudice del Lavoro di Lecce, Donatella De Giorgi, ha accolto il ricorso d’urgenza presentato dall’avvocato Luca Piri per conto di Paola Nardulli, professoressa leccese di 68 anni in servizio presso l’istituto comprensivo “Ammirato Falcone”. Il giudice ha riconosciuto non solo la fondatezza a rimanere in servizio sino al compimento dei settant’anni e tre mesi ma anche come il diritto alla pensione minima  sia un interesse costituzionalmente protetto, come peraltro già enunciato in alcune pronunce della Corte Costituzionale. Nel frattempo la scuola non ha impugnato il provvedimento.
La Nardulli, per la difesa, aveva diritto a rimanere in servizio sino al compimento di settant’anni e tre mesi (avendo già più di cinque anni di contributi versati) sulla base di una normativa non abrogata dalla Legge 144/14. La pronuncia del giudice è di grandissima importanza non solo per la novità del pronunciato successivamente alla L. 144/14, ma anche perché apre scenari rilevantissimi per migliaia di lavoratori messi a riposo senza alcun diritto pensionistico.

Tantissimi di loro, sulla scorta di tale pronuncia, potrebbero infatti fare ricorso per essere ricollocati in servizio per maturare il diritto alla pensione minima o, addirittura, qualora ciò non fosse possibile da parte delle amministrazioni di appartenenza, intraprendere rilevantissime azioni risarcitorie in danno del Ministero. Si sono in definitiva create tantissime situazioni in cui i lavoratori sono stati messi a riposo senza avere alcun diritto pensionistico perché non hanno maturato (magari per pochi anni) 20 anni di contributi versati, oppure (come nel caso della professoressa) sono stati collocati a riposo senza consentirli di rimanere in servizio sino a settant’anni, pur avendo già cinque o più anni di contributi regolarmente versati.
In pratica oggi in Italia la normativa vigente in materia pensionistica prevede che per ottenere la pensione minima si debbano avere almeno 66 anni e tre mesi di età e comunque 20 anni di contribuzione previdenziale versata, ovvero 70 anni e tre mesi di età con almeno cinque anni di contributi versati.

Tuttavia, in base ad una interpretazione del recentissimo Decreto Legge 90/14, convertito nella Legge 144/14, molte amministrazioni, successivamente ad una stessa nota del Ministero, hanno indistintamente provveduto a collocare a riposo tutti quei lavoratori che avessero compiuto 66 anni e tre mesi.

Prima dell’entrata in vigore del Decreto Legge 90/14 era infatti consentito ai lavoratori di richiedere il trattenimento in servizio per un ulteriore biennio oltre tale limite di età ma con questo provvedimento normativo anche tale facoltà di legge è stata abrogata, sicché lo stesso Ministero ha disposto  che tutti i trattenimenti in servizio ordinati dalle amministrazioni pubbliche non ancora efficaci all’entrata in vigore del Decreto Legge dovevano  essere revocati e quelli già efficaci dovevano essere mantenuti  salvi sino al 31 ottobre 2014 o fino alla scadenza se prevista in data anteriore.

In applicazione di tale normativa, con la indistinta collocazione a riposo dei lavoratori che avessero compiuto i 66 anni e tre mesi di età, si è quindi creata una situazione in cui migliaia di ex dipendenti sono rimasti a casa in assenza dell’anzianità contributiva minima necessaria ad ottenere la pensione oppure senza che gli stessi avessero compiuto i settant’anni e tre mesi di età.

Francesco Oliva