Condannati alle spese i 13 poliziotti locali che chiedevano il tempo pieno, il pagamento degli straordinari e la mobilità: “ricorso infondato”

LECCE – Dovranno pagare le spese processuali i 13 poliziotti locali del comando leccese che chiedevano la trasformazione del loro contratto da tempo parziale a tempo pieno, ma anche il diritto di chiedere il trasferimento prima che siano passati 10 anni e il pagamento di alcuni  straordinari. La giudice del Lavoro del Tribunale di Lecce, Maria Gustapane, ha pronunciato una sentenza il 15 marzo 2023 che respinge le richieste degli agenti leccesi, che avevano chiamato in causa il Comune di Lecce. I tredici sono stati assunti tra il 2014 e il 2016 nel corpo di polizia locale come istruttori di vigilanza categoria C, con contratto a tempo indeterminato e parziale di tipo verticale per 23,20 ore, ma lamentano di non aver ottenuto la trasformazione del contratto a tempo pieno nonostante siano trascorsi tre anni dall’assunzione e pur essendoci la capienza di bilancio del comune, che nel 2019 ha deliberato l’assunzione di 14 vigili part-time. Inoltre i 13 ricorrenti hanno spiegato di aver svolto lavoro straordinario retribuito, contro la loro volontà, sotto forma di lavoro compensativo. Il regolamento della polizia municipale di Lecce prevede il divieto di mobilità per 10 anni, quindi gli interessati non hanno potuto nemmeno chiedere un trasferimento per essere assunti a tempo pieno.

I ricorrenti hanno chiesto di non fare straordinari non retribuiti (compensati con il riposo), ma lamentano di essere stati esclusi per ritorsione. Ma il tribunale di Lecce in composizione monocratica ha ritenuto il ricorso infondato. Infatti, la giudice, citando prima la legge, che esclude la trasformazione a tempo pieno contro la volontà dell’autorità governativa, e poi il contratto di lavoro nazionale di lavoro, che rimanda alla legge e prevede che la trasformazione possa avvenire solo se i posti sono disponibili nell’organizzazione amministrativa (viene citata anche una sentenza della Cassazione), ha deciso di respingere le richieste. Per il tribunale non emerge la condizione della disponibilità del posto in organico. Tra l’altro, la giudice ricorda che i 14 vigili in più, nel 2019, furono assunti per un solo mese con risorse del governo centrale: quindi non c’era una maggiore disponibilità di risorse da parte del Comune di Lecce. La giudice non ha riscontrato irregolarità nemmeno per quanto riguarda i pagamenti degli straordinari. Infatti, la domanda per ottenere il pagamento del lavoro straordinario svolto in passato è stata respinta. Nulla da fare anche per la mobilità richiesta: i 13 vigili in questione non possono chiedere lo spostamento in un altro comune prima che siano decorsi 10 anni, infatti la legge prevede che non si possa chiedere il trasferimento nei cinque anni successivi all’assunzione, ma non vieta che un regolamento del Comune interessato prolunghi il periodo fino a 10 anni. Dunque, per tutte e tre le questioni il Comune di Lecce ne esce vincitore. I ricorrenti dovranno aspettare ancora un po’ prima di ottenere un trasferimento: il vincolo della mobilità decennale sembra insuperabile.