Sciopero: la notte bianca dei call center a Lecce

LECCE – Dopo i licenziamenti degli ultimi tempi nel campo delle telecomunicazioni, anche i lavoratori leccesi danno il loro appoggio alla sciopero nazionale. E’ partito, infatti, questa mattina, alla mezzanotte del 21 novembre per esattezza, lo sciopero per dire no alle delocalizzazioni, ovvero al trasferimento del lavoro all’estero, indetto dai sindacati del settore, Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil.

La notte bianca dei call center, che avrà il suo epicentro a Roma, con le manifestazioni da piazza della Repubblica fino in piazza del Popolo, sarà anche lo sciopero dei lavoratori leccesi. Tra questi i dipendenti a tempo indeterminato dell’unica azienda, forse, nel leccese, che ha dato più posti di lavoro: la ben nota Comdata s.p.a. L’azienda è diventata leader nazionale delle telecomunicazioni, ma la paura nei lavoratori è comunque molto alta.

Ci sono diversi casi che hanno avuto una discesa vertiginosa nel settore delle telecomunicazioni, così come tutti i settori d’Italia e molto spesso a causa delle delocalizzazioni. L’imprenditore decide di trasferire all’estero la propria azienda, dove sicuramente il costo del lavoro è più basso, lasciando a casa milioni di lavoratori dipendenti italiani. I casi da ricordare nel settore delle telecomunicazioni sono quello di BRITISH Telecom e Accenture con 262 licenziamenti già decisi, E-Care che potrebbe chiudere la sede milanese lasciando a casa oltre 500 persone. E nelle prossime settimane, con le gare per Enel e Comune di Roma, c’è il rischio di ulteriori centinaia di licenziamenti.

Ma a preoccupare i lavoratori non sono soltanto la delocalizzazione, ma la presenza di una normativa europea in Italia non adottata e che è ben lontana dalla politica del fare di Renzi. La normativa europea che è finalizzata alla tutela dei lavoratori a tempo indeterminato, in pratica, non esiste.

L’errata trasposizione della direttiva europea 2001/23 sulla tutela dei lavoratori, con la mancata estensione delle tutele previste dall’articolo 2112 del codice civile, avrebbe creato in Italia un vuoto normativo. Infatti, senza tale direttiva il lavoratore rischia quasi ogni giorno il proprio posto di lavoro, anche se a tempo indeterminato, creando così, ancora più crisi occupazionale, altro che creare nuovi posti di lavoro.

Le assunzioni a tempo indeterminato potrebbero, in questo modo, cadere nel baratro a vantaggio delle nuove assunzioni, grazie agli incentivi previsti dalla legislazione, legge 407/90, per le regioni del sud che prevedono il mancato versamento contributivo per i primi tre anni.

I disoccupati si troverebbero con un posto di lavoro, ma dopo i tre anni? E i lavoratori ad oggi assunti a tempo indeterminato?

S.A.