Neo.B-Lab, la Filctem-Cgil chiede trasparenza sulle procedure di riassunzione

LECCE – La Filctem Cgil Lecce diffida la Neo.B-Lab spa ad adempiere, con regole corrette e trasparenti, alla riassunzione delle lavoratrici che lo scorso giugno furono coinvolte in un licenziamento collettivo di 33 unità dell’organico aziendale.

Operante nel settore dei cappelli con il marchio «Doria 1905», la Neo.B-Lab di Corigliano d’Otranto ha attraversato negli ultimi anni una profonda crisi economica ed organizzativa, conclusasi con il licenziamento di 33 dipendenti su un totale di 49. Tuttavia, negli accordi sottoscritti con le parti sociali il 25 maggio 2017, l’azienda si era espressamente impegnata a ricollocare al proprio interno il personale necessario entro il termine di vigenza della Naspi (la Nuova assicurazione sociale per l’impiego, che ha preso il posto della indennità di disoccupazione) a condizione che «le condizioni di mercato migliorino rispetto alla situazione attuale, consentendo all’azienda l’acquisizione di nuovi ed importanti ordini rinvenienti, in particolare, dal mercato internazionale».

Evidentemente, a pochi mesi di distanza da quell’accordo, le condizioni del mercato stanno leggermente migliorando, visto che la società ha provveduto alla riassunzione, a tempo determinato fino al prossimo 31 maggio, di cinque ex dipendenti. Il tutto, a giudizio della Filctem-Cgil Lecce, senza espletare la corretta procedura di consultazione delle parti sociali. «Questa organizzazione sindacale», dice Franco Giancane, segretario generale della Filctem-Cgil Lecce, non è stata in alcun modo né informata in merito ai criteri che sarebbero stati adottati per le relative riassunzioni né tantomeno è stata resa edotta delle condizioni e delle modalità contrattuali sottoposte agli ex lavoratori, in palese violazione del diritto di informazione e di consultazione sindacale. Invito la Società a cessare immediatamente l’illegittimo comportamento e ad espletare ogni attività finalizzata alla corretta riassunzione del personale oggetto del licenziamento collettivo».

Sotto accusa anche le condizioni contrattuali proposte ai lavoratori riassunti: a parità di mansione, infatti, i nuovi contratti prevedono un inquadramento ad un livello inferiore (il primo) rispetto a quello maturato al momento del licenziamento (il terzo). Ciò si traduce in una perdita in busta paga di circa 400 euro lordi sullo stipendio. «La riassunzione non può comportare per i lavoratori la perdita dei diritti acquisiti durante un lungo percorso lavorativo. Un fatto questo che mortifica l’azione sindacale di chi lotta per il rispetto delle regole e dei diritti dei lavoratori. Contro questi comportamenti, volti ancora una volta a penalizzare le lavoratrici, la Filctem Cgil Lecce avvierà tutte le iniziative necessarie a garantire una fase di riassunzione nel rispetto delle regole», conclude Giancane.