Senza stipendio da gennaio, stato di agitazione per i lavoratori del Consorzio di Bonifica “Arneo”

NARDO’ (Lecce) – I rappresentanti sindacali aziendali della Fai Cisl, Flai Cgil e Filbi Uil del Consorzio di Bonifica “Arneo” di Nardò rendono noto che i lavoratori della stessa azienda sono in stato di agitazione a causa dell’assenza di stipendi dal mese di gennaio nonostante la loro disponibilità a collaborare.

Nei giorni scorsi Fai Cisl, Flai Cgil e Filbi Uil hanno tenuto un’assemblea con il personale dell’Arneo per illustrare l’esito dell’incontro svoltosi a Bari con il Commissario Straordinario Unico e l’Assessore Regionale all’ Agricoltura. I punti salienti dell’incontro sono stati quelli inerenti l’avvio della stagione irrigua, la nuova legge di riordino dei Consorzi e la riduzione del costo del personale.

Le organizzazioni sindacali presenti all’incontro, oltre a dare piena disponibilità affinché si dia avvio alla stagione irrigua attraverso l’assunzione degli operati a tempo determinato addetti all’irrigazione, hanno evidenziato che ciò non è sufficiente, in quanto i Consorzi sono chiamati, da Amministrazioni Comunali e singoli proprietari, a svolgere attività di tutela e salvaguardia del territorio, senza dimenticare che la stessa Regione Puglia chiede ai Consorzi di intervenire nella prevenzione degli incendi per cui si rende necessario procedere anche all’assunzione degli operai che svolgono attività di manutenzione sulle opere di bonifica garantendo i servizi agli agricoltori.

Durante l’incontro è stato sottolineato, inoltre, che per affrontare l’emergenza irrigua e tutta l’attività dei Consorzi, non basta l’assunzione degli operai ma è necessario il supporto di tutta la struttura, che funzioni efficacemente, a patto che i dipendenti vengono messi in condizione di lavorare serenamente.

Per quanto concerne la necessità di ridurre gli stipendi, le organizzazioni sindacali ribadiscono che i costi dei consorzi non sono esclusivamente quelli del personale, ma l’insieme di quelli di funzionamento (come energia elettrica, costo dell’acqua, ecc.) per cui sarebbe opportuno prevedere una riduzione dei costi in maniera più organica e non puntando il dito solo sui dipendenti. Le organizzazioni sindacali ed il personale hanno evidenziato la netta contrarietà alla riduzione dello stipendio base che scaturisce da un contratto collettivo nazionale del lavoro, ma hanno dato la disponibilità a discutere non solo sullo straordinario ma anche sugli altri oneri accessori e sulla possibilità di svolgere attività non rientranti nelle singole mansioni del personale, al fine di compensare la carenza di figure professionali nei settori e/o uffici strategici, indispensabili al buon funzionamento degli Enti, assolvendo quindi a una doppia ed in alcuni casi tripla mansione.

Nei prossimi giorni si valuterà costantemente l’evolversi della situazione, alla luce di quanto assicurato dal Commissario e dall’Assessore, e se necessario, si attiveranno azioni sindacali al fine di rivendicare i propri diritti.