Ok Lavoro, arriva il bollino sul lavoro di qualità nelle imprese balneari salentine

SAN CATALDO (Lecce) – Un bollino per attestare il rispetto del contratto nazionale e dei diritti dei lavoratori. Cgil Lecce, Filcams Cgil Lecce e Nidil Cgil Lecce hanno proposto al Sindacato Italiano Balneari (Sib) di Confcommercio Lecce di promuovere presso i propri associati l’adozione di un bollino attestante il pieno rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, l’applicazione dei contratti, la tutela della sicurezza dei lavoratori. Un bollino denominato “OK LAVORO”, che ha l’intento di incentivare la creazione di occupazione di buona qualità. Le sigle sindacali e l’associazione datoriale firmeranno un protocollo d’intesa sul lavoro di qualità nelle imprese salentine del turismo balneare. L’appuntamento è fissato per giovedì 13 giugno alle ore 9.30 nel Lido York di San Cataldo (marina di Lecce).

Dopo i saluti di Valentina Fragassi, segretario generale della Cgil Lecce,Carmine Notaro, vicepresidente di Confcommercio Lecce, e Stefano Minerva, presidente della Provincia di Lecce, sono in programma gli interventi di: Alfredo Prete, presidente del Sib-Confcommercio di Lecce, e Mirko Moscaggiuri, segretario generale della Filcams Lecce. Le conclusioni saranno affidate a Barbara Neglia, segretario generale della Filcams Cgil Puglia. Modera l’incontro Sabina Tondo, coordinatrice provinciale del Nidil Cgil Lecce.

“OK LAVORO” intende essere uno strumento per incentivare una nuova cultura del lavoro e del consumo etico, che attraverso il rispetto del principio di legalità riesca ad unire le forze e contemperare bisogni ed interessi delle differenti parti coinvolte. Un’impronta etica presuppone che i diritti di chi consuma e di chi lavora siano in totale armonia. Per poter esporre all’esterno del proprio esercizio commerciale il bollino “OK LAVORO”, l’impresa interessata sarà tenuta ad autocertificare l’inesistenza a suo carico di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi in ordine alla commissione di violazioni e irregolarità della normativa vigente. Il Protocollo è aperto all’adesione di tutti i soggetti, pubblici e privati, che abbiano interesse alla diffusione della legalità e della qualità dei rapporti di lavoro sul territorio provinciale.