Mazzotta, Federaziende: Necessaria una norma sulla libertà sindacale da emanarsi prima della festa dei lavoratori

‘’Sul futuro del lavoro e della contrattazione occorre stabilire i criteri di applicazione di un accordo rispetto ad un altro. In materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva il criterio per stabilire la condizione economica minima da riconoscere ai lavoratori dovrebbe essere l’individuazione dei contratti collettivi maggiormente applicati per ciascuna categoria’’ è la posizione della Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese, dei Lavoratori Autonomi e dei Pensionati espressa dal Segretario Generale Eleno Mazzotta.

Secondo FEDERAZIENDE la lotta al dumping contrattuale passa attraverso l’obbligo dell’applicazione dei contratti comparativamente più rappresentativi ovvero attraverso l’applicazione di quelli a tutele economiche e normative equivalenti. Ai Sindacati Autonomi deve essere garantita la reale applicazione dell’art. 39 della Costituzione Repubblicana. I Sindacati minori devono poter continuare a firmare gli accordi contrattuali di lavoro salvo poi dimostrare la loro equivalenza usando – per esempio – una paga di base simile.
Il Dumping non si elimina decidendo chi sono i Sindacati buoni o quelli cattivi. Si elimina indicando i contratti pirata. E questo lo si fa con il concetto di ‘’equivalenza’’. E’ pertanto necessaria una norma sulla libertà sindacale da emanarsi prima della Festa dei Lavoratori.
Secondo Mazzotta: ‘’oggi più che mai il tema della libertà sindacale torna a interrogare la qualità della nostra democrazia. Non si tratta di una questione tecnica né di un dettaglio normativo: è una scelta profondamente politica, che riguarda il modello di società e di lavoro che vogliamo costruire.

Le recenti proposte di intervento in materia di libertà sindacale, richiamate anche nel dibattito istituzionale, indicano una direzione chiara: restituire forza, autonomia e legittimità alla rappresentanza dei lavoratori e delle imprese. In un Paese in cui troppo spesso la competizione si gioca comprimendo salari e diritti, riaffermare il ruolo dei sindacati significa riequilibrare rapporti di forza che negli ultimi anni si sono progressivamente sbilanciati.
Non possiamo ignorare che oggi convivono, nello stesso settore, contratti collettivi profondamente diversi tra loro, talvolta sottoscritti da soggetti scarsamente rappresentativi.

Questa frammentazione non è neutrale: produce dumping contrattuale, alimenta disuguaglianze e indebolisce l’intero sistema produttivo. E’ qui che la libertà sindacale assume un valore sostanziale: non solo libertà di organizzarsi, ma capacità reale di incidere, di negoziare, di rappresentare.
In questo quadro, diventa decisivo orientare i contratti collettivi nazionali verso il principio di equivalenza. Non è uno slogan, ma un criterio di giustizia e di razionalità economica: a parità di lavoro devono corrispondere diritti e retribuzioni equivalenti. Ogni scostamento ingiustificato apre la porta a una competizione al ribasso che danneggia i lavoratori e, nel medio periodo, anche le imprese sane.

Puntare sull’equivalenza significa fare una scelta di campo: contrastare i contratti ‘’pirata’’, premiare la contrattazione di qualità, costruire regole comuni che impediscano scorciatoie. Significa anche dare certezza al sistema, evitando che la giungla contrattuale diventi un vantaggio competitivo per chi abbassa gli standard invece di innovare.
Libertà sindacale ed equivalenza, dunque, non sono due binari separati. Sono il cuore di una stessa visione politica: quella di un mercato del lavoro che non si fonda sulla debolezza, ma sulla dignità; non sulla frammentazione, ma sulla coesione; non sulla riduzione dei diritti, ma sulla loro estensione.

Per queste ragioni, riteniamo che sia arrivato il momento di un intervento chiaro e coraggioso. Non per irrigidire il sistema, ma per renderlo più giusto, più trasparente e più competitivo. E perchè senza lavoro di qualità non c’è sviluppo, e senza rappresentanza non c’è democrazia’’.