Salario giusto. I C.C.N.L. sottoscritti tra Federaziende, Fedimprese, Snapel, Federdipendenti e Ciu-Unionquadri potranno usufruire degli sgravi contributivi T.E.C.

Importanti novità sono entrate in vigore con la determinazione dei criteri per l’individuazione del salario giusto. Questi ultimi prevedono, espressamente, che la contrattazione collettiva costituisce, ai sensi e per gli effetti dell’art. 36 della Costituzione lo strumento per la determinazione delle retribuzioni, assicurando ai lavoratori un trattamento economico complessivo adeguato alla quantità e alla qualità del lavoro prestato. In buona sostanza ai fini dell’individuazione del salario giusto, si fa riferimento al trattamento economico complessivo (T.E.C.) definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle Organizzazioni dei Datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, avuto riguardo al settore e alla categoria produttivi di riferimento, nonchè all’attività principale o prevalente esercitata, alla dimensione e alla natura giuridica del datore di lavoro.

Il trattamento economico complessivo previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro diversi da quelli di cui al punto precedente non può essere inferiore al trattamento economico complessivo individuato dal contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale avuto riguardo al settore e alla categoria produttivi di riferimento, nonché all’attività principale o prevalente esercitata, alla dimensione e alla natura giuridica del datore di lavoro.

Per i settori non coperti da contrattazione collettiva, il trattamento economico complessivo non può essere inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale, stipulato dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il cui ambito di applicazione sia maggiormente connesso all’attività effettivamente esercitata dal datore di lavoro, tenuto conto del settore e della categoria produttivi di riferimento nonché dell’attività principale o prevalente esercitata, e della dimensione e della natura giuridica del datore di lavoro.

Importantissima novità è che l’accesso ai benefici previsti dal decreto è consentito in caso di trattamento economico individuale corrisposto non inferiore al trattamento economico complessivo determinato applicando i CCNL stipulati dalle Organizzazioni comparativamente più rappresentative.

I CCNL di lavoro stipulati da FEDERAZIENDE, FEDIMPRESE, SNAPEL, FEDERDIPENDENTI e CIU-Unionquadri prevedendo un trattamento complessivo economico non inferiore a quelli stipulati dalle Organizzazioni comparativamente più rappresentative e tanto, pertanto, dà diritto alle imprese che li applicano di usufruire degli sgravi contributivi previsti dal nuovo decreto: Bonus Giovani Under 35, Bonus Assunzione Donne, Bonus over 50 e lavoratori svantaggiati, decontribuzione Sud.

Il centro studi di Federaziende ha conteggiato addirittura che la retribuzione annua lorda del CCNL avente codice CNEL H803F e relativo al comparto Commercio, Turismo e Servizi prevede per tutti i livelli di assunzione un TEC annuale addirittura superiore a quello del CCNL sottoscritto da CGIL, CISL e UIL; un maggior valore TEC annuo lordo che varia a seconda del livello di inquadramento tra i 492 euro e i 958 euro lordi annui.