L’Università del Salento si attiva per favorire le studentesse madri che svolgono lavoro domestico

LECCE – Il Senato Accademico e l’Università del Salento, anche sulla base di una nota di Filomena D’Antini, Consigliera di Parità della provincia di Lecce, si sono mobilitati con una serie di misure per andare incontro alle particolari necessità delle studentesse madri al fine di creare condizioni di studio che siano per loro più favorevoli. «Il tema della conciliazione vita/lavoro è un tema a me caro, lo era quando ho fatto l’assessore provinciale alle pari opportunità continua ad esserlo oggi, però con un’attenzione particolare per quelle che sono le politiche attive del lavoro- dichiara Filomena D’Antini – Il lavoro domestico è riconosciuto a tutti gli effetti come un vero e proprio lavoro.

Abbiamo fatto un grosso passo avanti per il riconoscimento dei congedi di maternità alle mamme che si dedicano alla cura della famiglia e al lavoro domestico quindi, alla luce di queste conquiste sociali che abbiamo ottenuto negli ultimi anni, mi sono permessa di investire l’Università per l’attivazione di appelli straordinari in favore delle studentesse madri alla pari degli studenti lavoratori. Possiamo dire che oggi noi stiamo stipulando un vero e proprio patto sociale di genere tra l’Università e l’ufficio della Consigliera di Parità. Siamo convinti che il gap della disparità di genere dipenda soprattutto da una matrice culturale e quindi non si può non interagire con l’università e con le scuole; il mio impegno come Consigliera della Parità va in questa direzione».

In particolare ad essere interessate sono le studentesse non lavoratrici con figli fino ai cinque anni di età o in gravidanza dall’ottavo mese o con diagnosi di gravidanza a rischio. «Prima ancora di queste importanti delibere, risale al 2002 una nostra proposta di una ludoteca per i bambini delle studentesse e delle lavoratrici dell’Università – commenta Marisa Forcina, referente del Rettore alle pari opportunità – La ludoteca, che è stata realizzata all’Ecotekne con un finanziamento della regione in convenzione con il CNR, funziona benissimo. C’è inoltre in cantiere il progetto per una ludoteca nel polo urbano che potrebbe essere ripreso».

Diritto a usufruire degli appelli straordinari già previsti nel regolamento didattico di Ateneo per gli studenti fuori corso; diritto a usufruire di esoneri e/o prove parziali con riduzione dell’obbligo di frequenza; possibilità di usufruire del “tempo parziale”; possibilità di richiedere la sospensione degli studi per l’anno accademico corrispondente o successivo alla data di nascita del figlio. Queste le agevolazioni che l’Ateneo salentino ha scelto di riconoscere alle studentesse madri.

«I contenuti di queste delibere sono molto interessanti e innovativi – sostiene Claudia Sunna, referente del Rettore alle pari opportunità – Credo che sia un’apertura molto significativa dell’ateneo rispetto al tema della conciliazione. Volendo allargare un po’ lo sguardo, il problema italiano è che ormai la natalità è diventata veramente una questione per pochi eletti. Siamo l’unico Paese in Europa ad aver una popolazione decrescente. Nonostante il sud negli anni abbia dato il maggior contributo alla natalità italiana ora non è più così. Quindi credo che questa sia la strada giusta da percorrere, se si vuole realmente mettere mano alla questione della denatalità italiana. Il tema del welfare aziendale, declinato sulle università, ha già una certa tradizione in Italia; esistono molti atenei all’avanguardia in questo settore, possiamo dire però che nel comparto del mezzogiorno è l’Università del Salento  ad essere un passo avanti riguardo queste tematiche».

Marcella Negro