Sorpresa a Natale: “Mediacontact cambia il contratto. Per 100 lavoratori salentini da subito meno tutele e salari”. La CGIL sulle barricate

LECCE – La CGIL lancia un nuovo allarme erosione dei diritti: “Rischio di impresa scaricato sulle spalle dei lavoratori – scrive Monia Rosato – Ci sono 100 lavoratori in provincia di Lecce che a breve sperimenteranno cosa significhi passare da un contratto collettivo nazionale sottoscritto dalle organizzazioni maggiormente rappresentative a quello firmato da sindacati meno rappresentativi. Sono i lavoratori del gruppo Mediacontact, che gestisce commesse importanti in provincia di Lecce: dal Comune di Lecce al Miur, dalla Centrale rischi (Crif) aa Infocert, da Aruba ad Accenture (e tramite essa i servizi di Intesa San Paolo), da Cariparma a Credem. Le aziende del Gruppo hanno infatti aderito al contratto sottoscritto da Assocontact e Cisal Anpit lo scorso 4 dicembre, un’intesa che consente alle aziende di tagliare del 15% il costo relativo all’orario di lavoro e che smantella la conquista della clausola sociale che ha negli anni garantito continuità occupazionale a migliaia di lavoratori salentini.

Lavoratrici e lavoratori del settore telecomunicazioni da un momento all’altro perderanno diritti sulla malattia e sui permessi, dovranno affrontare controlli individuali che incideranno sul salario, con deroghe inaccettabili sulla clausola sociale. Il contratto collettivo ha raggiunto un’intesa sugli incrementi salariali da 7 euro al mese, contro i 260 chiesti nella piattaforma di rinnovo nel settore telecomunicazioni. La Slc Cgil Lecce è in allarme per l’effetto domino che operazioni come questa potrebbero causare anche su altre commesse gestite sul territorio da altri outsourcer, come Enel ed Hera. “Quanto sta avvenendo è inaccettabile”, spiega Monia Rosato, segretaria generale della Slc Cgil Lecce. “Committenti ed istituzioni devono avvertire l’esigenza di intervenire con urgenza contro operazioni che incoraggiano il dumping salariale e una vera e propria concorrenza sleale con aziende maggiormente rispettose dei diritti dei lavoratori. Come possono i committenti che hanno affidato i loro servizi a queste aziende, accettare che il loro nome possa essere accomunato a queste pratiche di dumping e vero sfruttamento dei lavoratori? A Lecce, nelle assemblee e nei presidi effettuati presso alcune aziende si avverte forte preoccupazione”, spiega la sindacalista.

Con Mediacontact e Mediatica tra l’altro le relazioni sindacali erano già tese: “All’interno della platea degli operatori di contact center abbiamo già assistito ad una sorta di spacchettamento dei contratti applicati”, dice Rosato. “Non solo quello delle telecomunicazioni, ma anche cooperative sociali e commercio, anche se le mansioni sono a tutti gli effetti legate al contratto delle telecomunicazioni. Si è spesso andati a ricercare il contratto più vantaggioso. Senza contare le battaglie per l’applicazione dei livelli adeguati alle mansioni ricoperte dai lavoratori. Ora, con il cambio di contratto applicato, si corre verso l’abbassamento generalizzato di tutele e salari. Cosa ne pensano i committenti pubblici e privati? La Slc di sicuro non starà ferma a guardare”.