Pubblicato il manifesto dei diritti sindacali di Unarma

L’Associazione Sindacale Carabinieri, Unarma, ha prodotto un manifesto per promuovere i diritti sindacali di chi lavora nell’arma. Un documento firmato da tutta una serie di punti necessari a garantire democrazia e autonomia sindacale.

In aderenza ai contenuti di legittimità costituzionale decretati dalla Suprema Corte con la sentenza n. 120/2018 si riportano di seguito i punti normativi ritenuti fondamentali al fine di garantire la tutela sindacale al personale militare:

• IL DIRITTO A FORMARE LIBERAMENTE ASSOCIAZIONI SINDACALI ESCLUSIVAMENTE PREVIA COMUNICAZIONE AL
MINISTERO COMPETENTE, ESCLUDENDO SOLUZIONI CHE PREVEDANO L’ESISTENZA DI ASSOCIAZIONI SINDACALI INTERFORZE IN RAGIONE DELLA SPECIFICITA’ DI CIASCUN CORPO E DI PAR CONDITIO RAPPRESENTATIVA.

• IL DIRITTO DI RICOPRIRE INCARICHI SINDACALI DA PARTE DEL PERSONALE PER IL SOLO FATTO DI APPARTENERE AL CORPO, QUALSIASI SIA LA POSIZIONE GIURIDICA O AMMINISTRATIVA, ESSENDO EQUIPARATA LA DERIVANTE ATTIVITA’ A QUELLA DI SERVIZIO.

• IL DIRITTO ALL’AUTONOMIA GESTIONALE DELLA COMPAGINE, CONDOTTA NEL PIENO RISPETTO DELLE NORME DEMOCRATICHE E DEL RELATIVO ORGANIGRAMMA, FORMATO SU BASE ELETTIVA DAGLI ISCRITTI, IVI COMPRESO I RAPPRESENTANTI SINDACALI (RSU) AD OGNI LIVELLO, SENZA LIMITI TEMPORALI AI FINI DELLA ELEGGIBILITA’, NE’ AL NUMERO DI MANDATI E CON LA PREVISIONE DEI DISTACCHI E DELLE ASPETTATIVE E PERMESSI SINDACALI, PER I DIVERSI DIRIGENTI E RAPPRESENTANTI, UTILI ALL’ESPLETAMENTO DELL’INCARICO.

• IL DIRITTO AD AVERE LA RAPPRESENTATIVITA’ DEL PERSONALE DI OGNI CATEGORIA , PURE IN CONGEDO, SENZA LIMITI PERCENTUALI, LIBERAMENTE TESSERABILE ANCHE DA PIU’ SIGLE SINDACALI.

• IL DIRITTO A TRATTARE TUTTE LE MATERIE CHE HANNO RILEVANZA E CONNESSIONE CON IL BENESSERE E L’INTERESSE DEL PERSONALE IN RAGIONE DEL SERVIZIO, IVI COMPRESO QUELLE INSCINDIBILI ED IMPRESCINDIBILI DEL RAPPORTO D’IMPIEGO E GERARCHICO FUNZIONALE, SENZA LIMITI DI TEMPO E DI LUOGO E NEL RISPETTO DELL’ATTIVITA’ D’ISTITUTO.

• IL DIRITTO ALLA PARTECIPAZIONE DIRETTA ALLE PROCEDURE DI VALUTAZIONE AI FINI DELL’AVANZAMENTO, SENZA DIRITTO DI VOTO ED A TUTTE LE FASI DEI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI, DI QUALSIVOGLIA NATURA, AVVIATI A CARICO DEGLI ISCRITTI.

• IL DIRITTO ACCHE’ LE CONTROVERSIE IN TEMA DI TUTELE SINDACALI SIANO ATTRIBUITE ESCLUSIVAMENTE AL GIUDICE NATURALE DELLA LEGGE, CIOE’ AL GIUDICE DEL LAVORO.

• IL DIRITTO AD INTRATTENERE RAPPORTI, LEGITTIMI E TRASPARENTI, CON QUALSIVOGLIA SOGGETTO FISICO O SOGGETTO GIURIDICO LEGALMENTE RICONOSCIUTO DALLO STATO ITALIANO, IN FUNZIONE DELLA SUA COMPETENZA E PROFESSIONALITA’, IN FAVORE DEL BENESSERE E DELL’INTERESSE DEL PERSONALE.

• IL DIRITTO DEI COMPONENTI DEL SINDACATO A NON ESSERE PERSEGUITO DISCIPLINARMENTE PER LE CONDOTTE E LE OPINIONI ESPRESSE NELL’ESPLETAMENTO DEI COMPITI CONNESSI CON L’ESERCIZIO DEL MANDATO, NE’ A SUBIRE TRASFERIMENTI SENZA IL PREVIO NULLA OSTA DEL SINDACATO DI APPARTENENZA.

• IL DIRITTO ALL’AUTOFINANZIAMENTO MEDIANTE OGNI LECITA FORMA RICONOSCIUTA DALLO STATO, CHE NON SIA IN CONTRASTO CON I PRINCIPI DELL’ORDINAMENTO MILITARE E CHE SIA COMUNQUE RISCONTRABILE NELLA RENDICONTAZIONE ANNUALE.

• IL DIRITTO AD ESSERE RAPPRESENTATIVI A LIVELLO NAZIONALE AL RAGGIUNGIMENTO DI UNA SOGLIA PERCENTUALE CHE SI RITIENE CONGRUA NEL 3% (TRE PER CENTO) A REGIME E NELL’1% (UNO PER CENTO) NEI PRIMI QUATTRO ANNI DI VITA DELL’ASSOCIAZIONE SINDACALE E CHE SIA RAPPORTABILE ALLA TOTALITA’ DEL PERSONALE RAPPRESENTATO E NON ALLA FORZA ORGANICA DEL CORPO.

• IL DIRITTO ALLA DOPPIA CONTRATTAZIONE, PRIMARIA E DECENTRATA, ALTRIMENTI DETTA DI SECONDO LIVELLO.

• IL DIRITTO ALLE PROCEDURE DI CONCILIAZIONE E DI RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI FINO ALLA PREVISIONE DI ADESIONE DI UN ARBITRO IN CASO DI MANCATA RISOLUZIONE.