Per troppe persone il lavoro è un diritto a tempo determinato, sempre più spesso anche nel pubblico

LECCE – Se usciamo fuori dalla lettura retorica dei dati, che considerano occupato nell’anno anche chi lavora per 600 euro al mese con “contratti bugiardi”, quelli che troppo spesso troviamo al sud (tipo commessa inquadrata part-time per lavoro di facchinaggio, che però lavora full-time), nel giorno della Festa del Lavoro  c’è ben poco da festeggiare. Sul piano nazionale, gli indicatori del trimestre dicembre 2023 – febbraio 2024 hanno fatto registrare un +0,3% rispetto al precedente periodo settembre – ottobre 2023, ma al sud la situazione non cambia, l’emergenza resta. Intanto continuiamo ad avere un record di morti sul lavoro: una media di 3 ogni 24 ore e un ferito al minuto. Analizzare il mondo del lavoro oggi è una questione molto complessa. Dal brindisino al leccese l’impoverimento del tessuto industriale e agricolo avanza. I tempi bui che stiamo vivendo non sembrano riservarci grandi miglioramenti: i governi (nazionale ed europeo) non sono in grado di metterci al riparo dalla speculazione dei carburanti e dell’energia.

Le multinazionali energetiche hanno banchettato con gli stipendi del ceto medio e nessuno ha restituito gli extraprofitti, in primis le banche. Tutti si ritrovano, senza saperlo, nel giro di 3 anni con gli stipendi dimezzati da un’inflazione cavalcante generata da aumenti ingiustificati dei prezzi in ogni settore. Mentre i governatori europei e romani fanno spallucce, la barca Italia, piena di falle, affronta una tempesta perfetta nel mondo del lavoro. Il sud si spopola di giovani talenti che cercano fortuna all’estero o al nord e qui si resta a lavorare part-time da laureati, tra il call center e piccoli lavoretti. Non mancano i fortunati, certo. Non manca chi si guadagna il posto pubblico, dopo aver sborsato migliaia di euro per foraggiare il “business della formazione” e dopo aver sostenuto più di qualche concorso. Ma si arriva alla meta sempre più vecchi e stanchi.

Basta guardare al mondo della scuola, dove i percorsi da precari si allungano (ci vogliono, oltre alla laurea, una marea di crediti formativi, un concorso per specializzarsi, poi bisogna specializzarsi, quindi fare un concorso nazionale e quindi un anno di prova con esame finale) e ogni anno un “esercito di riserva” di supplenti precari deve andare a colmare i buchi che da anni devastano il sistema scolastico. Ci siamo inventati i precari anche nel pubblico. Eppure tutti gli organici sono sottodimensionati, in ogni Comune, nelle forze dell’ordine, nella scuola, nella magistratura e altrove. Stiamo pagando gli anni dei tagli. Ora chi le paga le pensioni di chi ha vissuto gli anni della certezza e dei lavori sicuri? Pochi giovani in Puglia, una volta usciti da scuola o dall’università, sono in grado di fare un lavoro che consenta di acquistare un’auto e una casa. Viviamo tempi in cui il diritto al lavoro è a tempo determinato e in banca quel contratto non vale nulla. Un esercito di lavoratori a 600/800 euro al mese cresce nel Salento con una prospettiva pensionistica pari a zero.

Non c’è il personale nemmeno per controllare quanti “contratti finti” popolano il nostro tessuto produttivo. Qualche tempo fa ho constatato che un’ingegnera RSPP in un’importante e ricca azienda che commercia con l’estero non va oltre i 1500 euro: con quello che rischia sono briciole, al netto dei migliaia di euro che ci vogliono per pagarsi un avvocato se succede qualcosa e dei 10 anni spesi per specializzarsi. Non apro l’argomento del settore dei lavori intellettuali, sempre più poveri e sottopagati (incluso il giornalismo). Ci sono tante domande da farsi con il veloce e continuo progresso delle tecnologie. L’intelligenza artificiale dove ci porterà? Salteranno altri posti di lavoro non specializzati.

Come affrontare la questione del lavoro con gesti concreti? Si cominci dal pubblico. Ogni buon neokeynesiano lo sa: bisogna cominciare a eliminare la precarietà nel pubblico, assumere il personale sufficiente ai fabbisogni, rendere più corti e più efficienti i percorsi formativi (come avviene all’estero), ripulire il privato dal far west dei part-time e dei lavori a tempo determinato (che va bene solo in specifici settori). È necessario adeguare gli stipendi al costo del lavoro. Non sarà facile, ci vogliono le risorse, ma si tratta anche di una rivoluzione culturale e di ridare un futuro alle nuove generazioni.