Conferenza nazionale delle consigliere di parità: guardia alta nei luoghi di lavoro. D’Antini: “L’importanza del rapporto biennale”

La Consigliera nazionale di parità, Filomena D’Antini, durante la Conferenza nazionale delle consigliere di parità, tenutasi il 10 luglio 2024, alla presenza della Ministra del lavoro e delle politiche sociali, Marina Elvira Calderone, e della Ministra per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, Eugenia Maria Roccella, con le quali sono state affrontate questioni fondamentali per promuovere le pari opportunità e per contrastare le discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro e nella società, ha evidenziato il rilevante ruolo delle consigliere di parità territoriali oggi chiamate ad intervenire per promuovere e monitorare l’attuazione delle pari opportunità nel mercato del lavoro.

La Consigliera D’Antini, che ha espresso parere favorevole sul decreto interministeriale del 3 giugno u.s., ha sottolineato l’importante coinvolgimento della stessa nella definizione delle modalità di redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile che le aziende che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a presentare ogni due anni.

Le funzioni attribuite alle consigliere di parità regionali che, laddove dall’esame del Rapporto biennale ne ravvisino l’esigenza, possono richiedere al datore di lavoro e agli enti eventualmente competenti, anche per il tramite degli ispettorati territoriali del lavoro, ulteriori informazioni al fine di accertare eventuali discriminazioni, attestano una grande attenzione da parte del governo nei confronti delle consigliere quali organi preposti a contrastare le discriminazioni di genere e a promuovere le pari opportunità sui luoghi di lavoro.

Si rammenta che, per il biennio 2022-2023, il Rapporto deve essere inviato dagli operatori economici entro il 20 settembre di quest’anno esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni richieste nel documento allegato al decreto, attraverso l’utilizzo dell’apposito applicativo informatico reso disponibile dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali sul portale https://servizi.lavoro.gov.it .

La Consigliera nazionale ha sottolineato l’importanza che le aziende trasmettano il Rapporto in quanto in caso l’inottemperanza si protragga per oltre 12 mesi dalla diffida ad adempiere è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi di cui abbiano eventualmente goduto; inoltre, nel caso in cui l’Ispettorato nazionale del lavoro accerti dichiarazioni mendaci nel Rapporto, è prevista anche una sanzione pecuniaria.

Il Rapporto biennale, ha concluso la Consigliera D’Antini, riveste ancor più valore se si considera che gli operatori economici con più di cinquanta dipendenti devono presentarlo a pena di esclusione dalla partecipazione ai bandi di gara pubblici, secondo quanto già previsto dall’art. 47 del decreto legge n. 77/2021, poi trasfuso nel nuovo Codice dei contratti pubblici (decreto legislativo n. 36/2023).