ADISU Lecce: vertenza lavoratori. Capone: “sia rispettata la legge regionale sul salario minimo”

Si è svolta stamattina, presso il Consiglio regionale della Puglia, l’audizione urgente della VI Commissione consiliare permanente, convocata su richiesta della consigliera Loredana Capone, per affrontare le criticità emerse nell’appalto ADISU della sede territoriale di Lecce.

Al centro del confronto la vertenza che da settimane vede mobilitati i lavoratori dei servizi di portierato e pulizie delle residenze universitarie, con scioperi e presìdi per denunciare il peggioramento delle condizioni economiche e contrattuali. Il passaggio dal contratto del settore turismo a quello multiservizi ha comportato una riduzione significativa delle retribuzioni, stimata in circa 400 euro mensili, con un impatto diretto sulla qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.

Nel corso dell’audizione, i rappresentanti dell’Agenzia regionale hanno illustrato i criteri utilizzati nella costruzione del bando, evidenziando come il costo della manodopera sia stato calcolato in maniera analitica, sulla base dei livelli di inquadramento e delle tabelle ministeriali riferite alla provincia di Bari. È stato sottolineato che si è fatto ricorso a una quantificazione puntuale per ciascun lavoratore nel rispetto dei parametri normativi disponibili in fase di gara. Inoltre, è stato ribadito che eventuali adeguamenti salariali rientrano nella fase esecutiva del contratto e nella responsabilità delle aziende appaltatrici. Hanno tuttavia mostrato piena apertura a verifiche e possibili correttivi laddove emergano situazioni di retribuzioni non conformi.

La consigliera Capone ha richiamato con forza la necessità di garantire il rispetto della legge sul salario minimo, affermando il principio secondo cui la normativa deve prevalere su qualsiasi tabella di riferimento. Pur riconoscendo i vincoli derivanti da un appalto già aggiudicato e la necessità di tutelare la concorrenza, ha ribadito l’urgenza di individuare soluzioni concrete, anche attraverso l’istituzione di un tavolo tecnico, per affrontare le criticità emerse e prevenire il ripetersi di situazioni analoghe nei futuri bandi.

“Dobbiamo trovare una soluzione – ha detto Capone – soprattutto in vista dei prossimi bandi. Per quanto mi riguarda, la legge prevale sempre su qualsiasi tabella, ovunque essa sia applicata, e se non viene rispettata dobbiamo capire come adeguarci. Comprendo che il bando sia già stato pubblicato e che l’appalto sia stato avviato con la partecipazione dei concorrenti, è necessario garantire la libertà di concorrenza e il rispetto delle regole, ma se c’è disponibilità a trovare una soluzione, e mi pare sia stata assicurata, sono certa che anche l’azienda non si sottrarrà”.

“Occorre lavorare per individuare la soluzione – ha proseguito – ma non può essere trovata qui, è necessario attivare un tavolo tecnico. Se sarà utile la nostra presenza parteciperemo ma la legge sul salario minimo va rispettata. Sono consapevole delle difficoltà applicative, anche legate alla definizione delle componenti della retribuzione, ma se non ci impegniamo ad applicarla, soprattutto in un caso che rappresenta un precedente a livello nazionale, allora avremo fallito tutti ed è evidente che quando di mezzo c’è la vita di intere famiglie nessuno può permetterselo. Certamente non noi”.

Nel corso dell’audizione sono intervenute anche le organizzazioni sindacali che hanno ricostruito una vertenza aperta ormai da quasi un anno. I rappresentanti dei lavoratori hanno evidenziato come, in questo lungo periodo, si siano susseguiti numerosi tentativi di confronto con l’azienda appaltatrice, anche presso la Prefettura di Lecce, con l’obiettivo di individuare soluzioni che andassero oltre la mera applicazione formale del salario minimo, pur ritenuta necessaria.

Le sigle sindacali hanno ricordato come il contratto multiservizi, oggi applicato, risulti fortemente peggiorativo rispetto al precedente contratto del turismo, con livelli retributivi che si attestano intorno ai 7,76 euro l’ora per il secondo livello e agli 8,16 euro per il terzo livello. Una condizione che ha inciso profondamente sugli equilibri economici delle famiglie coinvolte.

Hanno fatto presente, inoltre, che nel corso delle trattative è stata avanzata anche una proposta di armonizzazione retributiva che, pur non ripristinando integralmente le condizioni del contratto precedente consentirebbe un recupero almeno parziale delle retribuzioni ma, stando quanto riferito, tale ipotesi non avrebbe accoglimento da parte dell’azienda che avrebbe risposto con condizioni ritenute inaccettabili dalle lavoratrici e dai lavoratori, senza neppure garantire il pieno recupero salariale ma fermandosi a percentuali significativamente inferiori.

Particolarmente forte il richiamo alle conseguenze sociali della vicenda: lavoratrici e lavoratori costretti a rivedere radicalmente le proprie condizioni di vita, fino alla rinuncia, in alcuni casi, al percorso universitario dei propri figli per difficoltà economiche. Una situazione che, è stato sottolineato, assume una rilevanza non solo contrattuale ma anche sociale e politica, incidendo direttamente sulle prospettive future delle famiglie e del territorio.

In conclusione, i commissari hanno condiviso la necessità di proseguire il confronto in tempi rapidi, aggiornando i lavori a un prossimo incontro da svolgersi con tutta la documentazione necessaria così da avere un quadro completo e approfondito della situazione.

L’audizione si è quindi chiusa con l’impegno a riconvocare il tavolo tecnico, con l’obiettivo di individuare soluzioni concrete e sostenibili, e con un ringraziamento rivolto a tutti i partecipanti per il contributo offerto al confronto.