Decine di migliaia di precari storici della pubblica amministrazione bloccati in un limbo, la lettera dei sindacati a Conte

LECCE – I sindacati scrivono al governo Conte perché ritengono importante evidenziare la situazione in cui versano tutti i settori della Pubblica Amministrazione a causa della grave carenza di personale causata nel corso degli ultimi anni dai molteplici provvedimenti che hanno posto stringenti vincoli assunzionali a tutte le amministrazioni pubbliche in maniera sempre più restrittiva”.
Serena Sorrentino (Cgil), Maurizio Petriccioli (Cisl) e Michelangelo Librandi (Uil) hanno vergato un comunicato congiunto: “Alcuni settori sono oramai al collasso non riuscendo più ad erogare regolarmente i servizi ai cittadini.

In una situazione già di per sé molto critica, la Legge di Bilancio per il corrente anno ha stabilito, per il 30 settembre 2019 p.v., un primo limite di validità delle graduatorie dei concorsi pubblici approvate dal 1° gennaio 2010 al 31 dicembre 2013.
E’ evidente che la prossima scadenza di queste graduatorie non permetterà alle migliaia di idonei, che hanno superato positivamente le prove concorsuali, di poter essere assunti in maniera celere per la copertura dei posti che risultano ancora vuoti nelle dotazioni organiche di diritto, graduatorie che non potranno più essere utilizzate per sostituire il personale che andrà o che è già andato in quiescenza utilizzando le finestre introdotte dalle norme relative a “quota 100”.
Un danno incalcolabile per le nostre comunità, in quanto l’eventuale espletamento di nuovi concorsi comporterà non solo ulteriori spese ma anche lunghi mesi di attesa creando di fatto un aumento delle già difficili condizioni di erogazione dei servizi.
Gli interventi di blocco del turn over reiterati negli ultimi dieci anni, insieme all’innalzamento dell’età pensionabile, hanno prodotto una grave emorragia di personale impedendo anche l’immissione di competenze professionali in linea con il fabbisogno.
Il risultato è un attuale assetto professionale sganciato da criteri di efficienza e razionalità̀ organizzativa, rispondente solo a stringenti vincoli di spesa che ostacolano il rilancio del settore pubblico. Anche il precedente Governo ha confermato questo approccio, perdendo l’ennesima occasione per investire sul rinnovamento della P.A. e renderla un importante volano di sviluppo per il nostro Paese.

Non investire sul pubblico impiego facendo leva sulle migliori energie e competenze di cui dispone, significa rinunciare a priori a questa positiva prospettiva.
Altra importante e improcrastinabile necessità è quella della stabilizzazione delle decine di migliaia di precari storici che pur lavorando da molti anni nelle Pubblica Amministrazione non hanno ancora avuto l’opportunità di poter arrivare alla tanto agognata sottoscrizione di un contratto a tempo indeterminato, nonostante le numerose norme a livello nazionale e comunitario che condannano l’utilizzo prolungato dei contratti a tempo determinato per sopperire a carenze croniche delle dotazioni organiche.
Pertanto, alla luce di quanto sopra, Fp CGIL, CISL Fp e UIL Fpl chiedono alle SS.LL. un autorevole e sollecito intervento affinché, anche al fine di dare un concreto segnale di rinnovamento e di discontinuità, si approvino i necessari provvedimenti per la proroga delle graduatorie dei concorsi pubblici in scadenza a partire dal prossimo 30 settembre 2019, si rivedano successivamente le date indicate nella Legge di Bilancio per l’anno 2019 per la scadenza delle graduatorie dei concorsi pubblici approvate dal 2014 in poi, prevedendo altresì un piano nazionale di stabilizzazione dei precari in servizio presso le Pubbliche Amministrazioni.
Certi di un interessamento delle SS.LL. alle situazioni emergenziali evidenziate e di una loro celere soluzione”.