Lecce: aperta la seconda edizione del Corso Gratuito di Alta Formazione “Donne nei Consigli di Amministrazione” della Consigliera Provinciale di Parità

Dopo il successo straordinario della prima edizione dello scorso giugno, la Sala Conferenze della Provincia di Lecce di Via Bozzi, a Lecce, ha aperto le sue porte nel primo pomeriggio di ieri 22 ottobre 2013 e, precisamente, alle 15:30, a un gremito pubblico femminile per l’avvio della seconda edizione del Corso gratuito di Alta Formazione per “Donne nei Consigli di Amministrazione”. Il Corso, promosso e organizzato dalla Consigliera di Parità della Provincia di Lecce, avv. Alessia Ferreri, si svilupperà in 8 moduli, suddivisi in 1 incontro settimanale per concludersi il 10 dicembre 2013. È patrocinato dal Dipartimento di Scienze dell’Economia dell’Università del Salento, dall’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Lecce, da Confindustria Lecce, in partnership AIDP Puglia e Comitato per l’Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio-Lecce. Il Corso di Alta Formazione è a numero chiuso ed è rivolto a  donne con esperienza professionale a cui si uniscono qualità individuali e forte motivazione, inoltre, alle Aziende, CCIAA, agli Ordini Professionali, alle Associazioni di Categoria e al  mondo delle professioni.

L’iniziativa, che anche in questa edizione vede una folta partecipazione, è stata fortemente voluta, perché, come la stessa Alessia Ferreri ha affermato in apertura dei lavori, rientra nei compiti della Consigliera relativi a quelle attività a sostegno delle Politiche Attive del Lavoro in favore delle donne, e ha l’obiettivo di offrire una formazione specifica al ruolo non facile di Consigliere di Amministrazione, auspicando, così, un contesto più favorevole all’ascesa delle donne ai vertici aziendali. Perché, quello della Consigliera, è un ordine autonomo, lo si può considerare come “un alfiere dei diritti delle donne”, o una sorta di angelo custode delle donne in ambito lavorativo. “Il corso, ha ancora sottolineato Alessia Ferreri, è dettato dall’esigenza di sollecitare la donna a pensare che esiste una normativa specifica per la sua introduzione nelle Società, e, nello specifico, alle quotate e alle partecipate“. La Consigliera ha poi passato la parola alla prof.ssa Simona Marchetti, docente presso l’Università del Salento, la quale, introducendo e poi sviluppando con accuratezza di dettagli, ha condotto, con perizia, i lavori del primo modulo su: “Le società nel diritto Italiano” ottenendo per l’intero intervento, conclusosi alle 19:30, una attenta e interattiva condivisione delle partecipanti.

Sono 4 gli obiettivi a cui il Corso punta:

-offrire una formazione specifica al ruolo di Consigliere di Amministrazione per garantire un maggior inserimento delle donne nei CdA;

-aumentare la visibilità presso gli interlocutori di riferimento; -coinvolgere CEO (Chief Executive Officer- Amministratori delegati), Top Manager, Influenzatori e Decisori dei processi di nomina nei CdA;

-favorire l’adeguamento delle aziende alla legge Golfo-Mosca.

E proprio grazie a questa Legge, la 120/2011 Golfo-Mosca sulle “quote rosa”, l’Italia possiede una legislazione “per incrementare la presenza femminile ai vertici delle strutture organizzative”. È stata, così, introdotta un’importante novità nell’ambito del diritto societario italiano obbligando gli organi sociali delle società quotate in scadenza al 12 agosto 2012 ad essere rinnovati riservando una quota pari ad almeno un quinto dei propri membri alle donne. L’uguaglianza di genere è un diritto fondamentale, uno dei principi fondatori dell’Europa e risale al 1957, quando il principio “a parità di lavoro, parità di remunerazione” entrò a far parte del Trattato di Roma. L’uguaglianza tra i sessi è un valore aggiunto per l’Unione Europea e un fattore produttivo per l’economia nel suo complesso; infatti, è impossibile raggiungere l’obiettivo del 75% del tasso generale di occupazione entro il 2020 (così come stabilito dalla strategia europea di crescita economica e occupazione) senza incrementare il tasso di occupazione femminile. In base ai dati Eurostat del 2012, in Italia l’occupazione delle donne tra i 25 e i 54 anni è pari al 63,9%, circa 12 punti percentuali in meno rispetto alla media dell’Ue. Sarebbe uno spreco economico e sociale non utilizzare appieno il potenziale della forza lavoro femminile e non coinvolgere all’interno della forza lavoro questa ricchezza di conoscenza. Le donne, inoltre, continuano ad essere molto poco rappresentate nelle posizioni di potere. Più in alto si guarda in un’azienda, più bassa è la loro partecipazione, nonostante circa il 60% dei laureati in Europa siano donne.

A cura di Pompea Vergaro