Stalking ai danni del presidente di un’associazione di cani? Assolto il dipendente con formula piena

SURBO (Lecce) – A seguito di denuncia-querela nel 2019 di una signora, assistita dall’avvocato Stefano Chiriatti, nella sua qualità di Presidente Legale rappresentante di un’Associazione che si occupa della tutela degli animali e dell’ambiente e che, tra l’atro, gestisce alcuni canili della provincia di Lecce, si avviava il procedimento penale nei confronti di N.C., di Surbo, assistito dall’avvocato Gianluca Tarantino, all’epoca dei fatti dipendente in uno dei canili gestiti dall’Associazione, per stalking.

Perché “con condotte reiterate, minacciava e molestava C.F., Presidente e legale rappresentante dell’Associazione, provvedendo, dopo aver abbandonato, improvvisamente e senza alcuna spiegazione, il posto di lavoro, tanto che gli veniva intimato il licenziamento disciplinare divenuto efficace dal 18 ottobre 2018, ad inviare alla predetta con cadenza quotidiana, dalla propria utenza cellulare, messaggi con l’applicazione Whatsapp, contenenti richieste continue di spropositate somme di denaro per crediti derivanti, a suo dire, da pregresso rapporto di lavoro, prospettando altresì pretestuose denunce riguardanti asseriti illeciti sul luogo di lavoro per mancanza delle condizioni di sicurezza, ed accompagnando tali richieste con frasi minatorie, dal tono aggressivo ed offensivo, ingenerando così in C.F. un perdurante e grave stato di ansia e paura nonché il timore per la propria incolumità tanto da costringerla a modificare le proprie abitudini.

Secondo l’accusa, pertanto, il 28 settembre del 2018, l’imputato si sarebbe allontanato dal posto di lavoro durante l’orario di lavoro senza autorizzazione e senza giustificato motivo ed i giorni 29 settembre, 1, 2, e 3 ottobre 2018 non si sarebbe presentato al lavoro senza autorizzazione e senza giustificato motivo. Pertanto, all’imputato era stato intimato un licenziamento disciplinare.

Da quel momento N.C. avrebbe iniziato ad inviare i messaggi. In realtà, come dimostrato dalla difesa dell’imputato, i fatti si sono svolti in modo del tutto differente da quanto sostenuto in denuncia. Il 28 settembre del 2018, nell’espletamento delle sue mansioni di lavoro presso il canile, l’imputato veniva aggredito da un cane ricoverato presso la struttura nella quale lavorava e, a seguito di un diverbio con le responsabili del canile, gli veniva intimato di allontanarsi dal posto di lavoro. Nei successivi giorni 29 e 30 Settembre, 2 e 3 ottobre. N.C. si presentava regolarmente sul posto di lavoro per svolgere le proprie mansioni, ma allo stesso veniva impedito l’ingresso nel canile.

Nei giorni successivi, gli veniva notificata raccomandata con lettera di licenziamento per motivi disciplinari. È di tutta evidenza, pertanto, che il reale motivo del licenziamento sia da individuare nelle ripetute lamentele dell’imputato in relazione alle condizioni igienico/sanitare e di sicurezza sul posto di lavoro, dove, anche prima del 28 settembre 2018, era stato più volte aggredito da cani lasciati liberi di circolare negli spazi del canile e non ricoverati e custoditi nelle apposite recinzioni.

Da quel momento l’imputato invia una serie di messaggi alla persona offesa e alla responsabile del canile presso il quale lavorava, con richieste di chiarimento sul motivo per il quale gli veniva impedito di entrare sul posto di lavoro, prima, e, dopo il licenziamento, per avanzare una serie di rivendicazioni (anche economiche), in relazione al pregresso rapporto di lavoro, chiusosi con il licenziamento. A tali richieste non ha mai ricevuto risposta.

Il processo di fronte al Tribunale di Lecce si è chiuso all’udienza del 28 novembre, con sentenza di assoluzione del giudice Marco Mauro Marangio, “perché il fatto non sussiste” (motivazioni in 90 giorni). Il pm aveva chiesto la condanna a 2 anni di reclusione; la parte civile si era associata alla richiesta di condanna e chiesto il risarcimento del danno. Il difensore dell’imputato aveva chiesto l’assoluzione perché il fatto non sussiste.