Dipendente licenziato perché sottoposto a procedimento penale, Corte d’Appello conferma illegittimità del licenziamento

GALATINA (Lecce) – La Corte d’Appello di Lecce – Sez. Lavoro con sentenza n. 184 del 20.11.2020, ha definitivamente posto fine ad una vicenda che aveva visto coinvolto un dipendente della società che gestisce la raccolta di rifiuti presso il Comune di Galatina licenziato per il solo fatto di essere sottoposto a procedimento penale che avrebbe potuto comportare per il datore di lavoro l’adozione da parte della Prefettura di Lecce di una misura interdittiva antimafia.

La Corte ha confermato quanto già deliberato in primo grado dal Tribunale del Lavoro che aveva dichiarato la illegittimità del licenziamento in oggetto, condannando anche la società in questione alla reintegra del lavoratore. Si tratta della prima sentenza di merito della Corte Salentina che ha confermato l’orientamento prevalente del Tribunale di Lecce sul punto e che, attraverso un excursus di tutti gli istituti di diritto del lavoro in tema di licenziamento, ha categoricamente escluso la legittimità di un provvedimento espulsivo di tale genere sia sotto il profilo del licenziamento per giusta causa, che per giustificato motivo soggettivo ed oggettivo.

“È stato chiarito anche in Corte d’Appello, grazie ad una sentenza illuminante e pienamente esaustiva, che l’uso distorto di certi orientamenti della Giurisprudenza Amministrativa o delle stesse Prefetture da parte dei datori di lavoro non poteva in alcun modo contravvenire ai principi generali dell’ordinamento quale il principio di non colpevolezza ed alle regole fondamentali che presiedono il nostro sistema giuslavoristico”, questo il commento dell’avvocato Carlo Congedo, Componente Direttivo AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani Sez. Puglia, difensore del lavoratore che auspica a questo punto una maggiore attenzione da parte di tutti i soggetti coinvolti nella gestione di tali vicende.”