Lavoro in nero, cos’è e come viene sanzionato

Dobbiamo sapere tutti che a rischiare non è solo il datore di lavoro, ma anche il lavoratore che si trovi in stato di disoccupazione e percepisca la relativa indennità o il reddito di cittadinanza, ovviamente con certi limiti. Ecco cosa si rischia, sia dal punto di vista amministrativo, sia dal punto di vista penale.

Ad essere penalizzato, infatti, non è solamente il datore di lavoro, che può subire una sanzione fino a 36 mila euro, ma anche il lavoratore che accetti di lavorare senza contratto.

Infatti, chi accetta di farlo e si trova in stato di disoccupazione per cui si percepisce un’indennità o altri vantaggi legati alla situazione occupazionale, rischia una querela per il reato di falso in atto pubblico.

Vediamo come funziona.

Viene definito lavoro in nero quel lavoro per il quale il datore di lavoro non ha inviato nessuna comunicazione preventiva di assunzione e di conseguenza gli istituti di previdenza e di assicurazione non sanno nulla. Si tratta, cioè, di un lavoro in cui una persona svolge un’attività retribuita, ma non risulta “comunicata” a nessuno.

Cosa rischia il datore di lavoro.

Per il datore di lavoro le conseguenze possono essere diverse: un’azione civile da parte del lavoratore che gli richiede sia il pagamento dei contributi, sia le differenze salariali non percepite regolarmente. A questo si aggiungono le sanzioni amministrative per la mancata comunicazione di assunzione ai Servizi per l’impiego.

È prevista una c.d. maxi-sanzione, che varia a seconda della durata del lavoro. Se il lavoratore svolge l’attività in nero da meno di 30 giorni, le sanzioni vanno dai 1500 ai 9000 euro per ogni lavoratore non in regola. Dai 31 ai 60 giorni di nero la sanzione sale e sarà dai 3000 ai 18000 euro per arrivare ad un minimo di 6000 ed un massimo di 36000 se si superano i 60 giorni. Se il lavoratore è straniero o minore in età non lavorativa, le sanzioni vengono aumentate del 20%. Sono esclusi dalla maxi-sanzione i datori di lavoro domestico ed i datori di lavoro che prima del controllo avevano regolarizzato il lavoratore. Poi ci sono altri casi, meno frequenti.

Ma cosa succede nel momento in cui l’Ispettorato del Lavoro trova un lavoratore in nero? L’organo accertatore emana subito una diffida con la quale invita il datore di lavoro a regolarizzare la posizione dei lavoratori in nero entro 30 giorni. Se lo fa entro 15 giorni, pagherà una sanzione minore, pari al minimo previsto dalla legge.

Inoltre c’è il rischio che il lavoratore in nero si rivolga al Tribunale per vedere tutelati i propri diritti. Di conseguenza, se il lavoratore ha ragione, il giudice potrà condannare il datore di lavoro a pagare:

– eventuali stipendi non pagati o, pagati in contanti, dei quali non vi sia traccia;

– le differenze retributive;

– gli straordinari, il lavoro notturno, festivo, ecc.

– i contributi mai versati all’ente di previdenza;

– il TFR se il lavoro si è concluso;

– l’eventuale risarcimento se c’è stato un licenziamento illegittimo.

Vale la pena di ricordare che la Corte di Cassazione ha stabilito che in assenza di prove il contratto di lavoro si intende iniziato il 1° gennaio.

Ora veniamo al lavoratore.

È vero che la legge colpisce duramente il datore di lavoro, ma anche il lavoratore non è al riparo dalle sanzioni. Se il lavoratore accetta di lavorare in nero perché vuole continuare a percepire l’indennità di disoccupazione, deve sapere che sta commettendo un reato. Il reato è quello di falso ideologico. Ottenere un aiuto dallo Stato dichiarando il falso per ottenerlo è reato e si rischia la reclusione fino a 2 anni per aver dichiarato il falso, e da 6 mesi a 3 anni per avere percepito indebitamente denaro dallo Stato. Inoltre, l’Inps richiederà la restituzione delle indennità indebitamente percepite, oltre ad eventuali interessi.

Se la somma che indebitamente percepita è pari o inferiore a 3999,96 euro scatterà la sola sanzione amministrativa del pagamento da 5.164 a 25.822 euro, con il limite del triplo della somma effettivamente percepita a titolo di indennità di disoccupazione. Poi, il lavoratore perderà tutti i benefici della disoccupazione ed altri ammortizzatori sociali.

Se si tratta di un lavoratore in nero che non percepisce alcuna indennità, egli non incorre in nessuna sanzione e ciò in quanto la legge considera il lavoratore la parte debole del contratto.

Flavio Carlino