Tribunale del Lavoro: condannato il Comune di Lecce a programmare con sufficiente anticipio l’orario di lavoro dei vigili urbani part-time senza modifiche unilaterali

LECCE – Il Collegio della Sezione Lavoro del Tribunale di Lecce, con ordinanza n. 30133 del 26.06.2023, ha accolto il reclamo proposto da 6 agenti della polizia locale di Lecce, condannando il comune di Lecce anche al pagamento delle spese del doppio grado di giudizio. Nella specie, i vigili urbani, assunti dal comune di Lecce a tempo parziale, lamentavano la mancanza, già nel contratto di assunzione, di un predefinito orario di lavoro e, comunque, di una specifica programmazione mensile dei turni di lavoro (con indicazione delle fasce orarie di inizio e fine servizio), che non consentiva di organizzare, con sufficiente anticipo, la loro vita privata e, dunque, il c.d. “tempo di non lavoro”. In particolare, i lavoratori denunciavano il comportamento del Comune di Lecce che, in violazione delle norme di legge e di contratto collettivo, non consentiva loro di conoscere con sufficiente anticipio l’orario di lavoro e modificava in modo unilaterale, e dunque senza il loro consenso, le fasce orarie di svolgimento della loro attività lavorativa.

Sul punto, il Collegio ha accolto in pieno la tesi difensiva prospettata dall’avvocato Fernando Caracuta, coadiuvato dall’avvocato Alessandro Martina, sostenendo che in un rapporto di lavoro part-time la mancata comunicazione preventiva dell’orario di lavoro può avere ricadute pregiudizievoli rispetto allo svolgimento delle altre attività espletate dal lavoratore, diverse da quella lavorativa. In tal caso, infatti, il lavoratore non sarebbe in grado di organizzare con sufficiente anticipo tali attività (ad esempio sottoporsi ad una visita medica o accudire la prole), necessarie per lo svolgimento della personalità umana e tutelate dalla nostra Costituzione.

Per tali ragioni, il Tribunale di Lecce, nell’accertare l’illegittimità del comportamento del Comune di Lecce, ha ordinato a quest’ultimo, si cita testualmente quanto riportato nel provvedimento, “di adottare e comunicare ai reclamanti una programmazione mensile dei turni di lavoro con indicazione specifica dell’orario di lavoro (orario di inizio turno e orario fine turno), salva la possibilità di variazione, concordata con i lavoratori, per particolari esigenze di servizio”.

Certamente un grande risultato questo, sia per gli agenti di polizia locale, che per il sindacato UIL FPL Federazione Poteri LOCALI di Lecce (a cui i lavoratori aderiscono) e del suo Segretario Provinciale, avvocato Antonio Tarantino, che da tempo porta avanti questa battaglia, denunciando ogni forma di discriminazione e prevaricazione in danno dei propri iscritti.