Lavoro, genitorialità e pensioni, UILA e UIL avviano raccolta firme a sostegno di due proposte di legge

Lecce – A partire dal prossimo 15 novembre tutte le sedi territoriali di UIL e UILA del Salento parteciperanno all’iniziativa nazionale “Due firme per far bene al (mio) Paese”. La raccolta firme si pone l’obiettivo di coinvolgere non solo iscritti e militanti del sindacato, ma anche migliaia di cittadini per raggiungere entro sei mesi le centomila firme necessarie per la presentazione di due proposte di legge inerenti: la prima il sostegno alla genitorialità, l’occupazione femminile e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per madri e padri, la seconda il miglioramento di alcune norme in materia di Naspi (indennità mensile di disoccupazione)  – che attualmente prevede la riduzione dell’assegno di disoccupazione nel tempo e penalizzazioni ai fini pensionistici – e di Ape sociale (Anticipo pensionistico), stabilendo di ridurre il minimo contributivo per accedervi e estendendone la fruibilità a categorie di lavoratori che svolgono attività che non sono considerate usuranti.

“Sostenere queste proposte di legge è fondamentale soprattutto per il nostro territorio, dove la disoccupazione giovanile supera il 55% e quella femminile raggiunge addirittura il 60%” – ha rimarcato durante la conferenza stampa di presentazione dell’iniziativa il segretario generale UIL Lecce Salvatore Giannetto – Nel 2016, in tutta Italia, il 78% delle richieste di dimissioni registrate dall’Ispettorato del lavoro ha riguardato le lavoratrici madri e, di queste, il 40% ha dato come motivazione proprio la difficoltà di conciliare il lavoro con le esigenze di cura dei figli. La proposta di legge affronta questi problemi. Altro aspetto importante riguarda i precari e i disoccupati che il nuovo welfare penalizza oltre misura. Chi perde il lavoro oggi si ritrova con un assegno di disoccupazione che diminuisce mese dopo mese, un dramma soprattutto per i tanti esodati che hanno 50-60 anni per i quali la ricollocazione è quasi un’utopia. Ecco perché l’obiettivo della seconda proposta di legge è far sì che l’assegno di disoccupazione non si riduca nel tempo e che non ci siano penalizzazioni ai fini pensionistici”.

Cosa cambierebbe con l’approvazione di queste due proposte di legge? Rispetto ai temi dell’occupazione femminile e della genitorialità, con l’approvazione della prima proposta di legge le lavoratrici saranno retribuite al 100% per tutto il periodo di congedo di maternità obbligatorio; al rientro, potranno lavorare a tempo parziale fino al compimento del primo anno di età del bambino e la loro retribuzione sarà integrata al 100% dall’Inps. Inoltre, il padre lavoratore avrà 30 giorni di permesso retribuito obbligatorio per i primi mesi di vita del bambino, mentre entrambi i genitori potranno utilizzare il congedo parentale retribuito al 50% anziché al 30%.

“Le nostre proposte – ha detto Pietro Buongiorno, segretario generale della UILA di Puglia – sono frutto di un’analisi delle esigenze reali della popolazione. Le difficoltà per chi non ha aiuti o di chi deve necessariamente lavorare, quindi sacrificando parte della vita dei propri figli, sono tangibili trasversalmente, in tutte le categorie e a tutti i livelli. Cerchiamo con queste proposte di fornire soluzioni che permettano di vivere la genitorialità in maniera più serena e consapevole. Così pure una delle storture della Naspi, il decalage dal quarto mese, non è altro che una diminuzione di reddito mensile che incide nelle tasche di chi si ritrova senza lavoro. Il governo ha da qualche giorno aggiornato la lista dei lavori usuranti, inserendo anche quelli del nostro settore. Un riconoscimento dovuto, ma che adesso necessita della consacrazione anche in ambito pensionistico. La UILA di Puglia si impegnerà per dare la massima visibilità ad un’iniziativa trasversale, che non è rivolta solo ai lavoratori del nostro settore, ma affronta punti nevralgici della sfera dei bisogni, quali la natalità, il precariato e l’accompagnamento alla pensione”.

La battaglia di UILA e UIL punta inoltre a dare maggiori tutele anche ai precari e a chi perde il lavoro. Qualora fosse approvata anche la seconda proposta di legge, l’assegno di disoccupazione non si ridurrà nel tempo e non ci saranno penalizzazioni ai fini pensionistici. Uila e Uil puntano a rendere strutturale l’APE sociale – a tutt’oggi prevista fino al 31 dicembre 2018 – e poi ampliare la platea di chi può usufruirne, estendendola anche ai lavoratori stagionali, agli operai agricoli e ai lavoratori della pesca. Inoltre, basteranno vent’anni di contributi per accedervi.

Dal segretario della UILA Lecce, Mauro Fioretti, è partito infine un appello alla classe politica e agli amministratori locali. “Con questa iniziativa lanciamo una sfida non solo nel merito, ma anche rispetto al metodo, una sfida al mondo politico, fatta non di contrapposizione ma di proposte concrete, su cui ricercheremo ampia condivisione e sostegno. L’invito è rivolto a tutti gli amministratori locali, a tutti gli esponenti politici regionali e nazionali, affinché ci sia, da parte loro, un sostegno inequivocabile a questa battaglia che non ha colori partitici, ma che ha come denominatore comune gli interessi dei lavoratori, dei pensionati, delle madri e dei padri che noi ci onoriamo di rappresentare”.
Marcella Negro