Lupiae, nuova spaccatura sindacale: Cgil, Cisl e Uil non si pentono della firma. “Abbassamento dei livelli per salvare la società”

LECCE – C’è chi si pente di aver firmato il contratto multiservizi, con conseguente abbassamento di livello, e chi no. Mentre gli autonomi promettono battaglia e recessi, Cgil, Cisl e Uil non fanno marcia indietro. Per queste sigle sindacali la firma apposta due giorni fa è l’unica via di uscita. Da circa due mesi la vertenza su Lupiae Servizi, la società partecipata del Comune di Lecce, vede impegnati quotidianamente tutti gli attori sociali ed istituzionali per salvare la società, in grave difficoltà economico-finanziaria, ed i posti di lavoro che danno da mangiare a 252 famiglie. Sono state giornate lunghe ed estenuanti, caratterizzate da forti tensioni sociali, scioperi ed incontri presso Prefettura azienda e Comune.

“In questo periodo abbiamo preso atto, nostro malgrado, della necessità di procedere alla migrazione dei lavoratori dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) “Commercio e Servizi” al Ccnl “Multiservizi”, con un sacrificio economico legittimamente da tutti avversato, ma necessario per mantenere tutti i posti di lavoro – spiegano Daniela Campobasso (Filams-Cgil Lecce), Valentina Donno (Fisascat-Cgisl Lecce), Antonella Perrone (Uiltuc-Uil Lecce) – Giovedì 20 dicembre si è giunti faticosamente alla firma di un accordo che potrebbe consentire la sottoscrizione dei nuovi contratti di servizio ed il salvataggio della società.

Le Organizzazioni sindacali confederali Filcams-Cgil, Uiltucs-Uil e Fisascat-Cisl – non avvezze a siglare accordi a cuor leggero, perché questi sono sempre frutto di tormentate trattative e mediazioni – precisano che l’intesa sottoscritta con sofferenza da parte di tutti aveva il senso di segnare un punto di partenza verso la salvezza della Lupiae e la difesa dell’occupazione. Firme sofferte, perché in questo passaggio non si sono potute garantire le stesse condizioni di reddito ai lavoratori. L’accordo è però scaturito da discusse, approfondite e condivise valutazioni da parte di tutti i presenti al tavolo.

Riteniamo che gli accordi vadano monitorati nella correttezza della loro applicazione e contengano valutazioni relative al rispetto di regole e norme contrattuali. Pertanto restiamo convinti di aver proceduto nell’unico supremo interesse della salvaguardia dei posti di lavoro in un momento storico di drammatica crisi occupazionale. Ci rammarica la consapevolezza che ancora ci sia qualcuno che crei ostacoli alla soluzione definitiva della vertenza. Restiamo fiduciosi che qualsivoglia preclusione possa quanto prima lasciare il passo al senso di responsabilità in modo da ridare a queste famiglie la speranza di poter costruire il proprio futuro”.

”Sin dall’inizio abbiamo intrapreso uno strada per salvaguardare i posti di lavoro e minimizzare la perdita in busta paga – spiega Andrea Stefanazzi vicesegretario Confintesa – Stiamo solo spingendo per inserire una modifica che salvi gli stipendi dei più deboli mantenendo invariati i costi della società partecipata”.