Allarme mobbing sul posto di lavoro

Cos’è il Mobbing?

Il mobbing è definito come una forma di terrore psicologico esercitata attraverso comportamenti ostili  da parte di colleghi (mobbing orizzontale)o superiori gerarchici come il datore di lavoro o il capo ufficio (mobbing verticale), che finiscono per assumere forme di provocazione o persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente impedendo alla vittima di svolgere serenamente la propria attività lavorativa.

Le caratteristiche principali del mobbing sono :

L’intenzionalità lesiva, cioè l’intenzione di danneggiare il lavoratore tramite la messa in atto di comportamenti aggressivi e vessatori ripetuti;

Sistematica ripetizione nel tempo di comportamenti con  intento persecutorio diretto a vessare e mortificare il lavoratore ( la durata minima delle vessazioni deve essere di sei mesi) ;

Il fine è sempre il medesimo, nonché umiliare ed emarginare il dipendente “scomodo”, inducendolo alle dimissioni volontarie.

Affinché si possa parlare di mobbing è necessaria una pluralità di condotte lesive. L’attività persecutoria  consistente in comportamenti ( emarginazione, aggressioni  verbali frequenti non giustificati ;denigrazione; assegnazione di compiti dequalificanti; offese, umiliazioni e pressioni psicologiche, sabotaggio del lavoro ) deve essere funzionale alla espulsione del lavoratore, causandogli una serie di ripercussioni psicofisiche che spesso sfociano in vere e proprie patologie  (disadattamento lavorativo , ansia, stress, depressione) .

Responsabilità del datore di lavoro

Rilievo del tutto centrale assume in materia di mobbing l’art. 2087 c. c.  il quale statuisce che “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro “. Il datore di lavoro è responsabile non solo dei comportamenti mobbizzanti da egli stesso tenuti, ma anche di quelli posti in essere dal resto del personale, dal momento che egli ha il dovere di reprimere e prevenire  tali comportamenti.

A chi spetta l’onere della prova?

Affinché possa essere risarcito del danno subito,  l’onere della prova spetta al dipendente il quale deve   dimostrare l’oggettiva lesione della propria integrità psicofisica ed il nesso di causalità tra la condotta denunciata e  il danno subito nello svolgimento della propria attività lavorativa, mentre grava sul datore di lavoro, una volta che il lavoratore abbia provato le predette circostanze,  dimostrare di aver fatto tutto il possibile per evitare il danno.

Cosa fare ?

Il dipendente vittima di mobbing può denunciare le condotte vessatorie rivolgendosi agli sportelli anti-mobbing presenti in numerose città i quali  garantiscono assistenza gratuita e forniscono consigli su cosa fare oppure può rivolgersi ad uno studio legale specializzato in diritto del lavoro per assicurarsi la più ampia tutela per porre fine alle pratiche vessatorie.

Avv. Alessandra Blanco