ASL Lecce: delegazione trattante. Raddoppio indennità personale PS, Seus 118 e Casa circondariale. Approvato il regolamento ferie solidali

Questa mattina, nella sede della Direzione Generale della ASL Lecce, si è tenuto l’incontro tra le delegazioni di parte pubblica (Direzione aziendale) e di parte sindacale (organizzazioni sindacali ed Rsu) al termine del quale è stato sottoscritto un accordo che introduce rilevanti cambiamenti nella gestione del personale del comparto.

È stato difatti concordato e approvato il raddoppio delle indennità per ogni giornata di effettiva presenza (art. 107 c.2 CCNL 2.11.2022) per il personale assegnato ai Reparti di Pronto Soccorso e al Servizio di Emergenza Urgenza 118 della ASL Lecce. Stesso trattamento è stato esteso agli operatori in servizio nella Casa Circondariale Borgo San Nicola di Lecce.

“Abbiamo con convinzione condiviso con le organizzazioni organizzazioni sindacali, che ringraziamo per il costante e costruttivo contribuito, l’opportunità di attribuire, a valere sui fondi della contrattazione decentrata, un importo di indennità giornaliero doppio a chi lavora nei Pronto Soccorso della ASL Lecce, nei Servizi del 118 e, da domani, anche nella Casa Circondariale, per riconoscere il carico di lavoro, lo stress psicofisico e la fatica di tutti quegli operatori che quotidianamente prestano la loro preziosa attività in quelle unità operative oggettivamente più disagiate” ha commentato il Direttore Amministrativo Yanko Tedeschi.

La Delegazione ha approvato il “Regolamento di disciplina dell’istituto delle ferie e riposi solidali a favore del personale del Comparto Sanità dipendente presso la ASL Lecce”. Il Regolamento, a stralcio della contrattazione integrativa, attua le disposizioni previste dall’art. 34 del CCNL del Comparto Sanità del 21.5.2018, relativamente all’istituto delle ferie e dei riposi solidali, ossia alla possibilità per i dipendenti del Comparto Sanità di cedere, su base volontaria e a titolo gratuito, giorni di ferie/riposi per festività soppresse ai colleghi che hanno bisogno di assistere i figli minori che necessitano di cure costanti per particolari condizioni di salute.

I lavoratori che dovessero avere figli minori con problemi di salute, possono presentare specifica istanza all’Area Gestione del Personale, per l’utilizzo di ferie/giornate di riposo per festività soppresse di colleghi per un massimo di trenta giorni, presentando l’adeguata certificazione comprovante lo stato di necessità di cure costanti ai figli minori rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o convenzionata. La richiesta può essere reiterata, qualora permanga lo stato di necessità, per un massimo di trenta giorni per ciascuna istanza.

ASL Lecce rende nota la richiesta dell’interessato – naturalmente in forma anonima – con apposito avviso a tutto il personale del Comparto. I dipendenti che vogliono aderire lo comunicano, entro quindici giorni dall’avviso, all’Area Gestione del Personale indicando il numero di giorni di ferie/riposi per festività soppresse che si intende cedere.

“Questo istituto rappresenta un importante strumento di solidarietà tra colleghi in momenti di difficoltà e sofferenza come può essere l’assistenza a un figlio disabile o ammalato – continua il Direttore Amministrativo Tedeschi – e favorisce il benessere organizzativo aziendale, intervenendo sulla conciliazione tra vita privata e lavoro dei dipendenti, contribuendo a creare un clima di fiducia e cooperazione nel luogo di lavoro. Non è quindi semplicemente la possibilità di usufruire di giorni extra oltre a quelli maturati ma è la costruzione di un virtuoso welfare aziendale”.