Protocollo d’intesa Provincia di Lecce – Università del Salento – PES: FEDERAZIENDE respinge le dichiarazioni del Presidente Fabio Tarantino e ribadisce il valore del pluralismo sindacale e contrattuale

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FEDERAZIENDE esprime unitariamente per il tramite della Presidente Nazionale Simona De Lumè, del Segretario Generale Eleno Mazzotta, del Presidente del CAT Simone Resinato e di tutti i componenti di Giunta profondo dissenso rispetto alle dichiarazioni rilasciate dal Presidente della Provincia di Lecce, Fabio Tarantino, in occasione della sottoscrizione del Protocollo d’intesa siglato il 30 giugno scorso tra la Provincia di Lecce, l’Università del Salento e il Partenariato Economico e Sociale (PES), finalizzato alla tutela dei lavoratori negli appalti dei due Enti.

In particolare, desta forte preoccupazione l’affermazione secondo cui “quanti eludono i diritti con contratti capestro si sono messi fuori da questo tavolo”.
FEDERAZIENDE ritiene che simili dichiarazioni siano improprie e lesive della dignità di migliaia di imprese e lavoratori che operano nel pieno rispetto della legge e applicano contratti collettivi pienamente legittimi.
È necessario ricordare che il sistema delle relazioni sindacali italiano non si esaurisce nelle organizzazioni confederali CGIL, CISL e UIL. L’articolo 39 della Costituzione tutela il pluralismo sindacale e garantisce pari dignità a tutte le organizzazioni sindacali e datoriali che operano nel rispetto dell’ordinamento, scongiurando qualsiasi forma di monopolio della rappresentanza.

FEDERAZIENDE ribadisce di essere da sempre fermamente contraria a ogni forma di dumping contrattuale e a qualsiasi utilizzo distorto della contrattazione collettiva finalizzato alla compressione dei diritti dei lavoratori.
I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti da FEDERAZIENDE prevedono un Trattamento Economico Complessivo (TEC) non inferiore a quello stabilito dai contratti collettivi sottoscritti da CGIL, CISL e UIL, assicurando adeguati livelli di tutela economica e normativa ai lavoratori e piena conformità ai principi sanciti dalla normativa vigente.
Per tali ragioni, appare del tutto inaccettabile che si possano formulare giudizi generalizzati che rischiano di delegittimare, senza alcun fondamento, organizzazioni sindacali e datoriali che rappresentano imprese e lavoratori nel rispetto della legge.
Le parole pronunciate dal Presidente Tarantino risultano ingiuste nei confronti degli imprenditori che applicano i contratti collettivi sottoscritti da FEDERAZIENDE e dei lavoratori che liberamente hanno scelto di aderire alla nostra organizzazione, mettendo in discussione un principio fondamentale dello Stato di diritto: la libertà di associazione sindacale e il pluralismo della rappresentanza.

FEDERAZIENDE auspica che il Presidente della Provincia voglia precisare il significato delle proprie dichiarazioni, evitando generalizzazioni che alimentano una contrapposizione ingiustificata tra organizzazioni sindacali e datoriali pienamente legittimate ad operare.
La tutela del lavoro si realizza attraverso il rispetto della legge, della Costituzione e del confronto tra tutte le parti sociali, senza preclusioni ideologiche né discriminazioni nei confronti delle organizzazioni che rappresentano, con pari dignità, imprese e lavoratori.
Per tali ragioni dunque FEDERAZIENDE esprime forte rammarico e manifesta il proprio dissenso nei confronti delle dichiarazioni rese dal Presidente della Provincia di Lecce, Fabio Tarantino, l’affermazione secondo cui “quanti eludono i diritti con contratti capestro si sono messi fuori da questo tavolo” non può essere condivisa perché rischia di generare un’equazione tanto semplicistica quanto errata: quella secondo cui soltanto i contratti sottoscritti da CGIL, CISL e UIL garantirebbero i diritti dei lavoratori.
Una simile impostazione non trova alcun fondamento nel nostro ordinamento.
L’articolo 39 della Costituzione riconosce e tutela il pluralismo sindacale quale valore essenziale della democrazia, garantendo la libertà di organizzazione sindacale e impedendo che possa affermarsi un monopolio della rappresentanza. In Italia operano legittimamente numerose organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle imprese che esercitano il proprio ruolo nel pieno rispetto della legge, della contrattazione collettiva e delle prerogative costituzionali.
FEDERAZIENDE è tra queste.

Negli anni FEDERAZIENDE ha sempre contrastato ogni forma di dumping contrattuale, denunciando pubblicamente l’utilizzo di contratti collettivi privi di reale rappresentatività o costruiti esclusivamente per comprimere il costo del lavoro.
La nostra Organizzazione ha sostenuto con determinazione la necessità di individuare criteri oggettivi per distinguere la contrattazione autentica da quella meramente strumentale, promuovendo trasparenza, qualità contrattuale e certezza delle regole.
Proprio per questa ragione, riteniamo profondamente ingiusto accomunare indiscriminatamente tutte le organizzazioni diverse dalle confederazioni storiche al fenomeno dei cosiddetti “contratti capestro”.

FEDERAZIENDE ritiene che il dibattito sul salario debba fondarsi su dati oggettivi e non su appartenenze ideologiche.
Oggi il legislatore individua nel Trattamento Economico Complessivo (TEC) il parametro di riferimento per valutare la congruità economica dei trattamenti riconosciuti ai lavoratori.
Il TEC non coincide con il solo minimo tabellare, ma comprende l’insieme degli istituti economici previsti dal contratto collettivo: retribuzione diretta, mensilità aggiuntive, indennità, scatti di anzianità, istituti retributivi, welfare contrattuale e tutte le componenti economiche che concorrono a determinare il valore complessivo della prestazione lavorativa.
I Contratti Collettivi Nazionali sottoscritti da FEDERAZIENDE garantiscono un Trattamento Economico Complessivo non inferiore a quello previsto dai principali contratti collettivi sottoscritti da CGIL, CISL e UIL.
Ciò significa che i lavoratori ai quali vengono applicati i contratti FEDERAZIENDE non percepiscono un trattamento economico inferiore rispetto a quello riconosciuto dai contratti delle confederazioni storiche.

FEDERAZIENDE ha sempre sostenuto che il “salario giusto” non possa essere identificato esclusivamente con la provenienza della firma apposta su un contratto collettivo.
Un salario è giusto quando garantisce dignità al lavoratore, valorizza la professionalità, rispetta i parametri previsti dalla legge, assicura un adeguato trattamento economico complessivo e consente alle imprese di operare in condizioni di sostenibilità e legalità.
La qualità della contrattazione si misura nei contenuti e nella capacità di contemperare la tutela del lavoro con la competitività delle imprese, non nel numero o nel nome delle organizzazioni firmatarie.
Nel corso degli anni FEDERAZIENDE ha promosso una visione moderna delle relazioni industriali fondata su alcuni principi irrinunciabili:
• contrasto al dumping contrattuale e alle forme di concorrenza sleale basate sull’abbattimento artificioso del costo del lavoro;
• valorizzazione della contrattazione collettiva realmente rappresentativa e responsabile;
• tutela del pluralismo sindacale e datoriale sancito dalla Costituzione;
• promozione della bilateralità, della formazione continua, della sicurezza sul lavoro e del welfare contrattuale;
• equilibrio tra tutela dei lavoratori e sostenibilità economica delle imprese, nella convinzione che non possa esistere buona occupazione senza imprese sane e competitive.
Queste sono le battaglie che FEDERAZIENDE conduce quotidianamente e che continuerà a sostenere in ogni sede istituzionale.
Alla luce di tali considerazioni, le parole pronunciate dal Presidente della Provincia di Lecce risultano particolarmente gravi perché rischiano di delegittimare, senza alcun accertamento oggettivo, imprese e lavoratori che applicano contratti collettivi perfettamente legittimi e conformi ai principi dell’ordinamento.

Migliaia di imprenditori aderenti a FEDERAZIENDE investono ogni giorno nella qualità del lavoro, rispettano i propri dipendenti e applicano contratti che garantiscono trattamenti economici e normativi pienamente adeguati.
Allo stesso modo, migliaia di lavoratori hanno liberamente scelto di aderire alle organizzazioni sindacali firmatarie dei nostri contratti, esercitando un diritto costituzionalmente garantito.
Attribuire, anche solo indirettamente, una presunzione di scarsa tutela a tali lavoratori significa mortificare il principio di libertà sindacale e svilire il pluralismo che rappresenta uno dei pilastri della nostra Costituzione.

FEDERAZIENDE auspica pertanto che il Presidente Tarantino voglia precisare le proprie affermazioni, evitando generalizzazioni che rischiano di alimentare una contrapposizione artificiosa tra organizzazioni sindacali e datoriali che, nel rispetto della legge, concorrono tutte alla costruzione di un mercato del lavoro più equo, moderno e competitivo.
Il confronto sul lavoro deve basarsi sui contenuti dei contratti, sulla qualità delle tutele e sul rispetto delle regole, non su pregiudizi o appartenenze.