Deghi S.p.A. lancia un innovativo piano Welfare per le mamme e i papà

DEGHI S.p.A., sempre in prima linea nel promuovere il benessere dei propri collaboratori, alza ulteriormente il livello del proprio impegno sociale con l’introduzione di un rivoluzionario Piano Welfare dedicato ai neogenitori. Grazie ad un accordo siglato da Alberto Paglialunga (CEO Deghi Spa) e Marcello Frassanito (FISASCAT CISL Lecce), l’azienda si prepara ad offrire una serie di interventi concreti e personalizzati, pensati per favorire una serena conciliazione tra vita privata e vita professionale.

Misure innovative per un supporto concreto

Il nuovo Piano Welfare, che entrerà in vigore a partire dal 11 maggio 2025 (Festa della Mamma), offre una gamma di misure pensate appositamente per i dipendenti che si apprestano a diventare genitori. Tra queste, spiccano:

• Lavoro in modalità agile: possibilità per i neogenitori di richiedere la modalità di lavoro agile nei periodi precedenti e successivi al congedo obbligatorio di maternità o paternità.
• Congedo “DEGHI”: un ulteriore mese di congedo retribuito per le lavoratrici neomamme e venti giorni aggiuntivi di congedo retribuito per i lavoratori neopapà.
• Regalo di benvenuto: erogazione di una somma un contributo economico welfare per la nascita di ogni neonata e
• Bonus babysitting: contributo economico mensile per i primi tre mesi di vita del bambino e della bambina, per i servizi di baby-sitting.
• Permessi nido: permessi retribuiti aggiuntivi per ciascun neonato e neonata, a supporto della fase di inserimento all’asilo
• Venerdì “corto”: possibilità di terminare la giornata lavorativa con due ore di anticipo nelle giornate del venerdì, durante i primi due mesi di vita del bambino e

Un impegno costante per l’inclusività e la sostenibilità

DEGHI S.p.A. non solo conferma il proprio ruolo di azienda attenta e responsabile, ma rafforza ulteriormente il proprio impegno nell’ascolto attivo delle esigenze dei dipendenti, promuovendo politiche inclusive e ambienti di lavoro positivi e sostenibili. Con questo piano innovativo, DEGHI S.p.A. dimostra di riconoscere l’unicità e l’importanza del momento della nascita dei figli, garantendo maggiore serenità, continuità lavorativa e un senso di appartenenza sempre più forte alla realtà aziendale.

Una mossa audace e pionieristica, che posiziona DEGHI S.p.A. come leader nelle politiche di welfare aziendale, continuando a costruire un futuro migliore per tutti i suoi collaboratori.