L’ingresso nel mondo del lavoro in provincia di Lecce

LECCE – Nella provincia di Lecce, così come nel resto del paese, la società è in continuo cambiamento. Questa dinamicità sociale e, quindi, lavorativa, premia chi si adatta ed, in automatico, espelle i soggetti che presentano rigidità. Ma andiamo a vedere, innanzitutto, cosa succede all’interno del sistema- lavoro a Lecce; quali sono le coordinate del mondo del lavoro.

Il capoluogo salentino, e la provincia tutta, nell’ultimo decennio presenta una spiccata vocazione terziaria, rispetto alla media nazionale. Basti pensare che i servizi del settore terziario e quaternario corrispondono al 77% della produzione. La popolazione leccese occupata nel settore terziario, secondo i dati ISTAT del 14° Censimento generale della popolazione, 2001, costituituisce oltre 138.800 persone, ovvero il 62% degli occupati salentini. Di questi, oltre il 15% risiede nel comune capoluogo (21.182 persone). In aggiunta a Lecce i comuni che contano il maggior numero di occupati nei servizi sono Galatina (5.198) e Nardò (4.953). In ben 11 comuni, la percentuale degli occupati nei servizi, sul totale della popolazione occupata, risulta superiore al 70%. Questo gruppo di comuni comprende, in particolare, Lecce e Maglie (circa 80%), ed i due “poli turistici” costituiti da Otranto (73%) e Gallipoli (72%). In altri 33 comuni il peso degli occupati nel terziario è inferiore, ma in ogni caso rilevante in quanto compreso tra il 60 ed il 70% della popolazione occupata. In 16 comuni, invece, gli occupati nei servizi non raggiungono il 50% del totale.

Tali dati risulterebbero alquanto positivi, se non fosse per il fatto che il sistema occupazionale leccese assorbe nuove unità in maniera oggi, viepiù lenta. Se fino a cinque anni fa, il tempo dedicato alla ricerca del lavoro, oscillava dai 36 ai 48 mesi, oggi tale lassodi tempo può arrivare fino a 60 mesi. Un assorbimento di lavoratori così lento, è da attribuirsi, senz’altro, al periodo di crisi, ma anche all’incapacità dei soggetti interessati all’ingresso nel mondo del lavoro, di adattarsi ad una società e ad un’economia profondamente diverse da quelle che rispecchiavano gli anni precedenti. Non si può pensare che, un periodo storico di così forte spessore, possa lasciare la società come l’aveva trovata. Dopo la crisi del ’29, scomparsero i ruggenti anni venti, la belle epoque, così, dopo la crisi del 2008, non si può sperare di ritrovare i felici anni Novanta. Ogni evento storico porta ad un cambiamento ed ogni cambiamento porta, sicuramente, una rinascita. Come diceva il grande Albert Einstein “La crisi può essere una grande benedizione per le persone e le nazioni, perché la crisi porta progressi.La creatività nasce dall’angoscia come il giorno nasce dalla notte oscura. E’ nella crisi che sorge l’inventiva, le scoperte e le grandi strategie. Chi supera la crisi supera sé stesso senza essere superato.”

La società che ne è derivata, è una società dinamica che non si addice a chi si accontenta, a chi non rischia, a chi non è in sintonia con il cambiamento, proprio e sociale. Quindi, sembrerà paradossale, ma bisogna fare delle scelte e prima di scegliere, in maniera molto accurata, riflessa e consapevole, il settore in cui investire, è necessario calcolare un problema molto vasto, ovvero, la conoscenza di sè e del proprio territorio. Il cambiamento diviene un cammino complesso e delicato, non solo per i giovani, ma anche per chi, a seguito della crisi del 2008, si è ritrovato senza più un posto e ha dovuto ricrearsi l’esistenza.

Cos’è cambiato, rispetto ad alcuni anni fa? Tanto per iniziare, oggi, è sempre più difficile parlare del famigerato posto fisso, solo che, molti, non se ne capacitano e non riescono a concepire come, un lavoro, se non è fisso, possa costituire ricchezza. La società odierna è in continua evoluzione, e questo, non va di pari passo con il lavoro del classico posto fisso, privato o pubblico. Viviamo in una società non solo dinamica, ma restrittiva e severa. Una società, lavorativa, che non accetta “poltrone”. Fare propria l’idea secondo cui non lavoreremo fissi nello stesso posto, spaventa i giovani, ma sopratutto crea enormi disagi per chi è crescituo e ha sviluppato la proprie capacità lavorative e contributive, in un’altra realtà.

Oltre a quanto detto, c’è un’altra tesi secondo cui, la vivacità e le capacità relazionali la fanno da padroni. Ecco, quante volte, si è scritto nei curriculum vitae, di possedere spiccate capacità organizzative e relazionali, senza averne nemmeno l’accenno? Ora, non è più sufficiente riportarlo su un foglio che ci farà da biglietto da visita e limitarsi a dimostrarlo in fase di colloquio. Ora, quelle capacità, bisogna averle realmente, se si vuole primeggiare sull’ enorme mole di concorrenti, spietati, che abbiamo di fronte. Cercare un lavoro, solo per poter lavorare, non è più un dato di fatto. E anche i giovani, da parte loro, non si accontentano più di fare qualsiasi cosa per andare avanti.

Non si tratta di essere superficiali, di voler il massimo con il minimo sforzo, si tratta di voler trovare qualcosa che sia più adatto alla propria personalità, alla propria intelligenza, alle proprie capacità metafisiche: questo, altro non è, che quello che, fondamentalmente, la società di oggi va cercando. Di conseguenza, il senso di inadeguatezza per la maggior parte dei lavori sta a significare che la ricerca del posto di lavoro non è ancora finita. Solo quando avremo trovato un posto di lavoro adatto, la nostra ricerca sarà terminata: è come la nascita di un’amore, ma come la maggior parte degli amori, bisogna ricordare che non è eterno, non è fisso.

Accontentarsi di un posto qualsiasi porta, inevitabilemente, a svogliatezza, incapacità di gestire il proprio lavoro e un lavoro gestito in questo modo può diventare più precario di qualunque altro. Bisognerebbe, perciò, prima di inoltrarsi nella grande rete di professioni e mestieri che non ci piacciono, conoscere se stessi e le proprie capacità relazionali e di gestione. Questo discorso, sembrerebbe rivolto a chi vive in una situazione privilegiata e ha la facoltà di decidere come guadagnarsi da vivere, ma non è così. Questo tipo di atteggiamento, quasi imprenditoriale, va assunto da tutti, chi nel piccolo, chi nel grande. Ce lo impone la società: un lavoratore non in linea con le idee della azienda o del proprio lavoro, vale meno di un lavoratore incapace. Ecco perchè, troppo spesso, si sente dire che l’Università non serve più.

L’Università ha avuto e avrà sempre un valore aggiunto, in qualsiasi società, ma un titolo conseguito, anche con il massimo dei voti, non sarà mai sufficiente senza una conoscenza delle proprie capacità fisiche, mentali, di relazioni e di gestione. Una volta appurate quale siano le proprie competenze e metacompetenze, solo allora, avrà inizio la ricerca del lavoro, ancora lontana da quello che è il reale ingresso. Ma un buon equilibrio psicofisico, sicuramente, sarà d’aiuto.

Sabrina Arnesano