Lupiae, Russo: “I lavoratori e il concordato preventivo, un gioco programmato”

LECCE – “Quali sono i diritti dei dipendenti in caso di concordato preventivo?

In caso di concordato preventivo continuativo la domanda più frequente che si pongono i dipendenti è quale sarà la sorte del proprio lavoro.  Una volta appreso, più che compreso, la strada intercorsa dall’amministrazione inerente al caso Lupiae, riteniamo doveroso esprimere la nostra opinione ai 270 lavoratori vittime della loro stessa società.” Dichiara  il Presidente del Movimento in Libertà, Luca Russo.

“L’imprenditore intenzionato a ricorrere all’istituto del Concordato Preventivo, sia esso liquidatorio o in continuità, “con riserva” o meno, dovrà valutare per tempo l’impatto sull’occupazione, in- formare i lavoratori e le rappresentanze sindacali e definire le modalità di impiego dei lavoratori in fase di procedura.

All’impotetica attivazione della procedura di ricorso alla CIGS concorsuale “Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria” (utile non solo al fine di garantire una tutela ai lavoratori, ma beneficiare di un’immediata riduzione del costo del lavoro), per la quale è sufficiente l’ammissione al Concordato (e la sua decorrenza potrà essere richiesta dalla data di deposito in Cancelleria del Decreto di ammissione) e non l’omologazione ( fase finale del procedimento avvenuta dopo l’accettazione della maggioranza dei creditori) , dovrà prevedere il coinvolgimento del Commissario Giudiziale già nella fase sindacale, e sarà suo onere procedere alla presentazione della domanda al Ministero del Lavoro.

Ricordando che solo nel Concordato Preventivo in continuità è altre- sì ammesso il ricorso ai Contratti di Solidarietà.

DETTO IN PAROLE POVERE, È ARRIVARE ALLO SCOPO PREFISSATO DALL’AMMINISTRAZIONE SEGUENDO UN ITER DIFFERENTE.

A questo punto però ci chiediamo su che basi si può stabilire una continuità aziendale se fino ad oggi da parte dell’amministrazione ( socio maggioritario) non vi é l’intenzione di voler rinnavare delle convenzioni in essere?

A nostro avviso lo scenario proposto, nella miglior delle ipotesi, obbligherà i dipendenti a doversi adattare, per i più fortunati, ad un contratto lavorativo più economico per la partecipata ( multiservizi) risultando meno gravoso per la partecipata e ad eventuali tagli del personale in esubero( già in programma da parte del sindaco) come successo nel caso Atac a Roma pochi mesi fa.

Così facendo l’amministrazione  scaricherebbe la responsabilità al all’ ente competente ( il tribunale) uscendosene di scena in modo pulito ed elegante, ma sopratutto fermando ogni azione di protesta da parte dei sindacati e dei lavoratori che non potranno più opporrsi al cambiamento già intrapreso dalle prime ore.

Se questo – conclude Russo – dovrà essere obbligatoriamente il futuro della LUPIAE, ci auguriamo che la maggioranza dei creditori accettino il concordato proposto, caso contrario l’ente gestionale dichiarerà automaticamente il fallimento della partecipata.”