9 ragazzi su 10 si ridurrebbero lo stipendio per un’azienda (veramente) green

Le aziende sul mercato del lavoro cercano sempre di avere maggior appeal, per attirare i migliori talenti e attrarre giovani in grado di cambiarne le sorti. Chiamare a sé le migliori menti disponibili sul mercato è l’obiettivo principale in un mondo che cambia. Perché i giovani dovrebbero scegliere un’impresa anziché un’altra? Lo svela una ricerca recente, che afferma come 9 giovani su 10 si ridurrebbero lo stipendio pur di lavorare in un ambiente ‘green’.

La sensibilità ecosostenibile è sempre più al centro dell’interesse delle aziende, ma soprattutto è ricercata dai dipendenti, presenti e futuri. Le imprese si stanno allineando al trend green e rispettoso dell’ambiente o devono cercare di farlo nel più breve tempo possibile, per non rischiare di essere superate da concorrenti più al passo coi tempi.

Come diventare appetibili per i giovani

Per essere competitivi bisogna attirare le migliori professionalità sul mercato, meglio ancora se giovani. E per farlo non basta più il “nome”, o il passaparola, o una buona offerta. I giovani dal proprio datore di lavoro cercano altro:

• Flessibilità
• L’essere green
• Una comunicazione efficace.

Un’azienda flessibile è un’azienda che si adatta ai nuovi modi di lavorare, anche sposando quello che viene chiamato ‘smart working’, cioè lavoro agile. Come si lavora in modo intelligente e green? Semplice, si possono svolgere i propri task da remoto, come regolato dalla recente legge 81/2017. I dipendenti possono gestire l’orario in modo flessibile e l’azienda ne trae benefici fiscali, una prospettiva win-win che contribuisce anche ad aiutare l’ambiente. Meno auto per andare in ufficio, meno emissioni.

A proposito di ecosostenibilità: i giovani prediligono in particolar modo, lo abbiamo capito, le aziende green. Un datore di lavoro può provare ad innescare un percorso rispettoso dell’ambiente in molti modi. Si può prestare massima attenzione al riciclo dei documenti cartacei o ai bonus per chi si reca a lavoro in bicicletta. Non solo, bisognerebbe trovare soluzioni ecosostenibili anche lato energetico, come quelle di Green Network, fornitore che propone offerte di energia elettrica per aziende proveniente interamente da fonti rinnovabili: di fatto in tal modo si utilizza solo luce pulita, prodotta da vento, acqua, e dallo stesso sole.

A livello comunicativo i giovani preferiscono le aziende più friendly. Come? I social network offrono una ghiotta occasione per mettere in vetrina i propri valori aziendali e posizionarsi al meglio in modo da essere più appetibile per i giovani. Anche perché la concezione del lavoro continua a cambiare, puntando sempre più verso la flessibilità e l’innovazione.

Cosa vogliono i giovani dalle aziende?

Le aziende possono proporsi in maniera più moderna, anche perché cambia anche la richiesta. I cosiddetti Millenials, nati a cavallo tra gli anni ’80 e i 2000, sono veloci, attenti, ma soprattutto esigenti e informati. Hanno le idee chiare su quale tipo di lavoro vogliono svolgere e soprattutto con chi. Si differenziano moltissimo dai loro genitori, e alle aziende chiedono cose precise:

• la possibilità di svolgere il lavoro su progetto scegliendo luogo e orario anziché timbrando un cartellino;
• l’occasione di viaggiare. Niente più posto fisso e orari rigidi quindi, ma disponibilità a spostarsi in altre sedi a contatto con giovani come loro
• essere inseriti in start-up. La voglia di fare, di imparare e soprattutto la sfida del mettersi in gioco portano sempre più giovani a preferire le aziende con una mission ben chiara da sviluppare anziché un’azienda che non ha esaurito lo slancio iniziale;
• una stabilità in progress: questo concetto potrebbe apparire contraddittorio ma racchiude l’anima dei millenials. Un posto sicuro certo, con garanzie, ma anche con la propensione a svolgere mansioni diverse, in luoghi diversi, per cambiare ogni giorno task e attività.