SGM, la Cgil contro le nomine dirette dei lavoratori: “Servono pari opportunità. Occorre maggiore coinvolgimento”

LECCE – Alcuni lavoratori di Sgm sono stati avanzati di parametro e adibiti temporaneamente a un ruolo superiore, grazie a una norma che consente la nomina momentanea. Ma Fabrizio Giordano, segretario della Filt Cgil di Lecce, spiega che, “fatte salve le qualità dei 3 colleghi coinvolti, non si può evitare di esprimere disappunto sul metodo utilizzato nella nomina stessa”.
“Nell’incontro tenutosi in data 22/02/2023, avevamo già espresso il nostro disappunto rispetto alla comunicata volontà dell’azienda, in quella sede, di proseguire con le nomine dirette dei lavoratori a figure di addetto all’esercizio, chiedendo espressamente una selezione interna per la figura ricercata evitando nomine dirette che, seppur temporanee mal si conciliano con le scelte deontologiche di società pubbliche- chiarisce il sindacalista in una lettera indirizzata al sindaco Salvemini e all’amministratore Cantobelli-
Auspichiamo, comunque, trovi riscontro quanto riportato nel verbale su richiamato e che prima della scadenza della temporaneità delle nomine, si dia seguito ad una selezione interna per la stessa figura, così da consentire a tutti i lavoratori interessati pari opportunità ed evitando avanzamenti di carriera ottenuti con modalità quantomeno discutibili superare i sei mesi nella
mansione stessa ne farebbe ottenere un’automatica acquisizione).

A malincuore, dobbiamo ancora una volta evidenziare che, li tanto auspicato cambio di passo aziendale non riusciamo ad intravederlo. Solo un attimo dopo la sottoscrizione di un faticoso accordo sulla piattaforma di 2° livello, che avrebbe potuto rappresentare un primo vero segnale di cambiamento all’interno della società SGM, non avete perso un solo minuto del Vostrotempo per riutilizzare metodi e prassi di un passato recente, molto cari a precedenti gestioni.

Ci rendiamo sempre più conto che, ascolto e relazioni sindacali non sono virtù di questa Dirigenza aziendale.
Chiediamo a chi ha la responsabilità politica delle scelte, di valutare, pensare, ripensare e programmare possibili soluzioni che, da oggi in poi, possano davvero cambiare le cose all’interno di SGM spa.
Un cambiamento che è possibile solo attraverso un maggiore coinvolgimento dei lavoratori,
provando ad ascoltarli, facendoli così sentire davvero parte e protagonisti di un progetto, quel progetto di coinvolgimento delle risorse umane, che tanto spesso vi sentiamo menzionare ma che ancora, di fatto, è fermo al palo”.