Banca Mps, l’Itl derubrica la sospensione del dipendente: l’Audit non è una fonte di prova delle contestazioni disciplinari

La contestazione disciplinare deve essere immediata o tempestiva. Inoltre quanto emerge dagli audit non può essere usato come fonte di prova delle contestazioni disciplinari. Sono i due importanti principi stabiliti dal collegio di conciliazione ed arbitrato dell’Ispettorato del Lavoro di Lecce, chiamato ad esprimersi sulla contestazione disciplinare comminata da Banca Mps ad un lavoratore. L’istituto di credito, dopo aver ascoltato il lavoratore per un audit (controllo interno), ha sospeso per presunta inosservanza del regolamento interno un lavoratore per un giorno. Ma lo ha fatto ad un anno dal fatto contestato. Troppo tardi ed in maniera illegittima, almeno secondo il collegio arbitrale composto dal presidente Piero Pizzolante, da Paola Boccardo (arbitro del lavoratore) e da Saverio Casullo (arbitro della banca). A maggioranza (con il voto contrario dell’arbitro della banca) il collegio ha derubricato la sanzione da “un giorno di sospensione dal servizio e dalla retribuzione” a “rimprovero verbale”.

Il collegio ha stabilito che il colloquio a cui sono sottoposti i lavoratori durante i controlli interni (audit), pur rappresentando “uno spunto di indagine interna della Banca sulla verifica delle procedure adottate, non può rappresentare una fonte di prova delle contestazioni disciplinari nei confronti del lavoratore”, in quanto svolto al di fuori di quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori. Inoltre, l’arbitrato ha richiamato una sentenza del Tribunale di Catania del 2024, ribadendo quale principio fondamentale in tema di contestazioni disciplinari, in base al quale il datore di lavoro che intenda contestare una condotta illegittima posta in essere dal lavoratore deve farlo senza ritardo e nel più breve tempo possibile: “La celerità e tempestività delle contestazioni è strettamente connessa alla garanzia del diritto di difesa del lavoratore in quanto la ricostruzione dei fatti e la raccolta degli elementi a discolpa diventa sempre più complessa a distanza di tempo e potrebbe indurre il lavoratore a ritenere che il datore di lavoro non abbia ritenuto rilevante disciplinarmente la sua condotta”, si legge nel dispositivo.

Per la Fisac Cgil Lecce ed il suo Dipartimento Giuridico, di cui è responsabile Paola Boccardo, si tratta di una vittoria importante e della conferma di principi da sempre affermati dalla Fisac in occasione di procedimenti disciplinari. Il segretario generale Maurizio Miggiano sostiene che “la Banca dovrà tener conto di questa pronuncia per il futuro, così come dovrà tutelare e preservare da qualsiasi rischio i lavoratori che svolgono onestamente e con diligenza le loro funzioni, attraverso procedure trasparenti ed un’organizzazione del lavoro coerente rispetto ai ruoli. L’osservanza dei regolamenti interni non può e non deve essere invocata dalla Banca ‘ad intermittenza’ e solo per individuare un capro espiatorio, scaricando sulle persone che lavorano responsabilità che le stesse non hanno, anche e soprattutto tenendo conto dei ruoli e degli inquadramenti”.