Lavoratori Brt: vertice in Prefettura con la provincia. La vertenza prosegue

“Terzo giorno di mobilitazione dei lavoratori Brt di Melpignano”. Incontrata la Prefettura e la Provincia di Lecce. Terza giornata di mobilitazione in sciopero per i drivers, dipendenti di una società operante in appalto della BRT di Melpignano. La vertenza iniziata lo scorso 17 ottobre ha visto nella giornata di oggi ulteriori positivi sviluppi. In mattinata si è tenuto un presidio sotto la sede della Prefettura di Lecce in concomitanza con l’incontro con il capo di gabinetto, dottoressa Marilena Sergio e con la vice capo di gabinetto, dottoressa Guendalina Federico.

La delegazione sindacale ha avuto così la possibilità di esporre nel dettaglio le gravi violazioni dei diritti dei lavoratori e i rischi, per la salute e la sicurezza, legati alle condizioni di lavoro (giornate lavorative di 10-12 ore, affidamento di mansioni non previste, pericolo per l’incolumità dei drivers e dei cittadini in materia di sicurezza stradale). Così come si è potuto esporre il modello organizzativo adottato dalla BRT teso a minimizzare o addirittura ridurre a zero il personale alle dirette dipendenze di BRT stessa allo scopo di massimizzare i profitti e sfruttare al massimo i lavoratori e le lavoratrici.

La Prefettura, ascoltate con grande attenzione le ragioni dei lavoratori, ha garantito che seguirà l’evoluzione della vertenza, in riferimento a quanto denunciato dai lavoratori e dalla loro rappresentanza sindacale. Successivamente i lavoratori in sciopero sono stati ricevuti dal vice presidente della Provincia, il dottore Fabio Tarantino il quale, ascoltate le loro ragioni e le richieste della vertenza, ha dichiarato la propria solidarietà fattiva e di voler seguire, congiuntamente alla Prefettura, l’evoluzione della vertenza.

L’assemblea dei lavoratori in sciopero ha deciso successivamente di sospendere l’iniziativa di sciopero e di rientrare regolarmente al lavoro domani martedì 21 ottobre comunicando all’azienda che il personale è tenuto al rispetto delle norme contrattuali in materia di orario di lavoro e mansioni. Come Organizzazione sindacale abbiamo dichiarato che la vertenza prosegue ora con l’iniziativa contrattuale, legale e giuridica, a partire dalla verifica della legittimità del cambio appalto e dall’accertamento delle condizioni di sicurezza per chi opera. Lo sfruttamento intensivo delle persone da parte delle imprese della logistica deve finire, subito.