Lavori a rischio in ore di servizio: sit in del personale del Tribunale

LECCE – “Rumore assordante per le spazzole flessibili, pavimenti divelti con diffusione massiccia di frammenti e polveri di cemento, colla e materie plastiche, durante le ore di lavoro e quindi in presenza di dipendenti, avvocatura e cittadini”: è la situazione dell’edificio del Tribunale di via Brenta, descritta dalla Confsal-Unsa.

“Nonostante la vertenza igiene e sicurezza aperta ormai da tempo dalla Confsal-Unsa – dice il segretario generale Massimo Battaglia – ancora una volta nessuna informazione è stata data al personale riguardo all’effettuazione di questi lavori, che si stanno svolgendo in ore di servizio, senza riguardo per il buon senso e per la salute e la dignità delle persone. Per tal motivo, come richiesto a gran voce dai dipendenti, domattina dalle 10 alle 11 nell’atrio di via Brenta si terrà un’assemblea-sit in, con raccolta di firme anche di utenti e cittadini, organizzata dalla Confsal-Unsa”.

“A quanto risulta, il rifacimento dei pavimenti di corridoi e stanze sarebbe stato concordato con il Tribunale dalla Selmabipiemme, società proprietaria dell’immobile, che però avrebbe assicurato diverse modalità di effettuazione. Certamente non creando un tale livello di inquinamento acustico e atmosferico nei locali. Stiamo quindi chiedendo l’intervento del Servizio ispettivo della ASL Lecce, dei Vigili del fuoco, e della stessa società proprietaria. Occorre fare il lavoro nel modo corretto”.

“Il sindacato ancora una volta è costretto a supplire alle altrui carenze – sottolinea Battaglia – poiché non è stato fornito alcun avviso ai lavoratori di liberare le stanze, né alcuna cautela protettiva; inoltre, l’amministrazione non ha avvisato dei rischi le persone, la RSU, i sindacati, i responsabili per la sicurezza”.

“Sono soddisfatto – conclude Battaglia – dell’invito all’incontro da parte del presidente f.f. dott. Benfatto, che si potrà tenere a settembre insieme a una conferenza stampa sul complesso dei problemi. Fermo restando che al sindacato non era mai stata fornita, fino ad oggi, l’informazione preventiva e successiva in carico ai datori di lavoro, cioè ai capi d’ufficio, ed è stata anche negata la prescritta contrattazione collettiva; e che si continua a fare passi falsi”.