I lavoratori SGM chiedono certezze sul futuro: lettera aperta al sindaco

LECCE – I sindacati hanno avviato lo stato di agitazione per rivendicare tutta una serie di diritti: SGM ha fatto molti utili l’anno scorso e i lavoratori chiedono di partecipare con un piccolo contributo in più. Ma la partecipata quest’anno, dopo lo stop per il covid, potrebbe essere in perdita. Il passaggio alla società nuova non dovrebbe creare problemi: la partecipazione dovrebbe essere interamente pubblica e non dovrebbero diminuire i servizi (sosta e trasporto, con un maggiore chilometraggio concesso dalla Regione, resteranno nelle mani della stessa società).

I sindacati Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa- Cisal, rispettivamente L. Fortuna, G.Conoci F.Demarindis e A.Rizzini hanno scritto una lettera al primo cittadino:

”Egregio Signor Sindaco,

evidentemente nell’ultima nostra nota a lei trasmessa con pec il 6 luglio u.s, non siamo stati sufficientemente chiari.
Le risposte che i lavoratori SGM aspettano da lei non sono il frutto di domande banali alle quali Lei, per forza di cose, è obbligato a dare risposte altrettanto banali e ovvie.
Nel TPL non è il sindaco a tutelare i livelli occupazionali e retributivi dei lavoratori ma una precisa e puntuale ‘clausola sociale’.

Clausola dettata da norme legislative e contrattuali. Per il sindaco anzi corre l’obbligo di vigilare che la stessa clausola non sia in alcun modo disattesa (Per di più con l’obbligo di convocare il sindacato prima di richiamarla nel bando di gara).
Altrettanto ovvia, se non banale, è la rassicurazione sulla volontà di mantenere in un unica concessione/gestione il TPL e la sosta. Solo un imprenditore scellerato o un politico spinto da interessi diversi potrebbe immaginare uno spacchettamento dei due settori.
La sola domanda che i lavoratori, se mai si degnerà di convocare le scriventi, vorrebbero porle, è:
Il Comune di Lecce intende davvero giovarsi, facendo la parte dell’avvoltoio, del danno retributivo inferto dal COVID – 19 ai lavoratori di SGM?

Per aiutarla nella risposta, ci permettiamo rammentarle che ogni euro non speso, nello specifico di SGM, si risolve in un maggior guadagno per il Socio ‘Comune’ e, vista l’interdittiva, in un maggior guadagno per il committente ‘Comune’.
In altre parole, per ogni euro non speso, il Comune di Lecce beneficia di 0,91 €.. Nulla di male se non fosse per l’amara constatazione che quei 0,91 €. sono di fatto scippati (anche se legalmente) dalle tasche dei lavoratori di SGM.

Lavoratori e rispettive famiglie che, a conclusione dell’anno in corso, si ritroveranno con una riduzione della retribuzione, in media, di oltre 3.000,00 €. Netti. Cifra questa sufficiente a mettere in crisi finanziaria qualsiasi famiglia il cui reddito riviene dal solo lavoro dipendente.
Infine, per evitare che qualche sprovveduto possa immaginare che i lavoratori di SGM intendano chiedere sussidi straordinari al comune di Lecce, ci corre l’obbligo, ancora una volta di evidenziarle che SGM dispone, al 29 maggio 2020 (data di approvazione bilancio 2019) di riserva straordinaria contabile per €. 1.786.386,00 €. destinata all’utilizzo interno, ma che può essere anche oggetto di distribuzione ai soci a vario titolo”(stralcio bilancio).

Cifra questa cui SGM può in ogni caso attingere a salvaguardia del bilancio 2020 ma, per la quale, ovviamente possono disporre solo i soci.
Il tutto, peraltro, senza nocumento per il credito (416.083,00 €.) ancora da riscuotere/compensare dal comune di Lecce relativi alla parte residua degli utili conseguiti da SGM fino al 2016.
Per il resto si rinvia, in tutto e per tutto, alla richiesta di convocazione già inviatole con pec il giorno 6 luglio u.s., con il solo obbligo odierno di evidenziarle ancora che, nel caso di insensibilità per il danno economico procurato alle famiglie dei lavoratori, le stesse scriventi si vedranno costrette a proclamare lo sciopero (senza i vincoli della L. 146/90 per la sosta) di tutti i lavoratori di SGM”.