Bando per la gestione della Villa, ma la custode attuale chiede circa 800 mila euro: “Mai retribuita”

LECCE – Il sindaco Carlo Salvemini prepara tutti a una nuova fase per la gestione dei beni pubblici: i bandi saranno imprescindibili, anche per l’affidamento della gestione della Villa Comunale. Guardiania, servizi per l’utenza, bar e ludoteca presenti all’interno dell’area verde saranno gestiti da chi vince il bando. L’amministrazione del ‘99 aveva affidato l’appartamento interno con l’onere di aprire e chiudere il bene pubblico. Prima che questo lavoro fosse svolto dall’attuale custode, veniva svolto da suo padre, che però era un dipendente comunale, quindi retribuito. Poi, la figlia ha preso in mano le cose per anni, svolgendo il lavoro del padre senza retribuzione, e oggi arriva la notizia del bando a breve. Non si potranno più affidare i beni pubblici in altri modi.

Ma chi ha svolto lavoro di portineria, visto il bando, oggi batte cassa: i rappresentanti degli studi legali Mansi​ e Bacile di Castiglione pretendono per conto della loro cliente stipendi, buona uscita e tutti i diritti di chi in effetti ha svolto lavoro in questi anni: le indiscrezioni parlano di una richiesta che viaggia sugli 800 mila euro. Sarebbero un colpo mortale per le casse comunali. La mansione della signora (ereditata dal padre) si configurerebbe come “addetto alla portineria ed alla guardiania con alloggio”, presso la Villa Comunale di Lecce, sita in Lecce, al Viale XXV Luglio, “alle dipendenze del Comune di Lecce, nel pieno rispetto di tutte le direttive impartitegli, così come rinvenibili nei numerosi ordini di servizio alla stessa trasmessi”. 

​La signora che occupava l’alloggio comunale nella villa ha svolto “con diligenza le mansioni affidategli, per ben 365 giorni l’anno, senza ferie, giorni di riposo e con soventi orari eccedenti l’ordinario. Il Comune, secondo gli avvocati, non ha mai provveduto a regolarizzare la sua posizione contrattuale, né, tantomeno, ha mai corrisposto alcunché alla stessa lavoratrice a titolo di retribuzione, contribuzione obbligatoria, differenze retributive e contributive, lavoro ordinario e straordinario, festività e ferie non godute, 13° e 14° mensilità, TFR, aumenti per scatti di anzianità e quant’altro, il cui ammontare è, ad oggi, ancora, in corso di quantificazione. 

La signora è ancora disponibile a
continuare a svolgere le mansioni affidatele, previa regolarizzazione del rapporto di lavoro subordinato, con il Comune. La lettera indirizzata al Comune di Lecce è una formale costituzione in mora che interrompe “qualsivoglia prescrizione e/o decadenza”. L’Amministrazione Comunale è chiamata a regolarizzare, entro dieci giorni, la posizione contrattuale della lavoratrice, “avendo cura di inquadrarla nella corretta categoria di cui al CCNL di riferimento, nonché a corrispondere, sempre nello stesso termine, quanto alla stessa dovuto, sin dal 7 gennaio 1999, a titolo di retribuzione, differenze retributive e contributive, lavoro ordinario e straordinario, festività e ferie non godute, 13° e 14° mensilità, TFR, aumenti per scatti di anzianità ovvero qualunque altro diritto ancora spettante in ragione della prestazione lavorativa effettivamente prestata in favore del Comune di Lecce o, comunque, alla stessa attività lavorativa connesso, nonché a regolarizzare la relativa posizione contributiva”.  Adesso i legali attendo la risposta dell’amministrazione Salvemini.