Il Comune di Lecce con poco personale e tanti disservizi: la proposta del gruppo Coscienza Civica per tamponare le falle con giovani professionisti

LECCE – È ormai chiaro a tutti che il Comune è in gravi difficoltà, dall’Anagrafe all’ufficio Urbanistica, per la penuria di personale: in pochi non si può far fronte a un numero enorme di domande e di richieste di servizi. Tutto questo lo dobbiamo alla politica dei tagli portata avanti in questi 20 anni dai “governi romani” che si sono succeduti, che ha raggiunto il suo apogeo con il governo Monti. Oggi, anche nelle aziende private, ci ritroviamo mezza assunzione (perché part-time, a tempo determinato oppure con uno stipendio inferiore a chi si pensiona) per 3 pensionati che vanno via: queste politiche hanno generato e continuano a generare povertà e disservizi. Con questa linea il debito pubblico italiano è solo aumentato (insieme alla disoccupazione). È importante questo prologò per far capire come la situazione si sia complicata in tanti Comuni italiani, a maggior ragione quelli, come Lecce, che sono in predissesto. In attesa di un cenno da parte del governo, si prova a correre ai ripari: il gruppo Coscienza Civica (Antonio De Matteis, Giulio Mele, Alessandro Costantini) propone una soluzione tampone.

Nella commissione Urbanistica di qualche giorno addietro, si è parlato di uno dei comparti, per il quale ad oggi sembrano dipanati i problemi, ma che aspetta risposte ancora non arrivate a causa dei ritardi accumulati per la oramai cronica mancanza di personale. «Oggi il Gruppo Coscienza Civica ha richiesto in commissione, quanto già proposto nelle precedenti, e che ha trovato il favore della maggior parte dei commissari, l’attivazione attraverso convenzioni con Università di tiroci curriculari, gratuiti, e con l’ordine degli Ingegneri e altri Ordini professionali, di tirocini formativi, con rimborsi spese di entità modestissimo, che permetterebbero da un lato, è principalmente, di formare i giovani professionisti, dall’altro di dare un importante supporto agli uffici del Comune- spiegano i proponenti – Ad esempio con un rimborso di 450 €/mese si potrebbe attivare con l’ordine degli Ingegneri un tirocinio formativo con un giovane ingegnere (iscritto all’ordine da meno di 5 anni ed avente meno di 35 anni) avente durata di 6 mesi e per un massimo di 30 ore/settimana. In questo modo verrebbe formato un giovane ingegnere, ampliato il suo curriculum, e supportato l’attività degli uffici. Fermo restando che rimane l’urgenza di azioni da parte del Governo per l’assunzione di personale per il ripristino del livello dei servizi minimi necessari ai cittadini».